Kandin kannattaa valita kesätyö harkiten
– Keikkafirmat lupaavat kesätöitä etsivälle kandidaatillekin paljon, mutta niiden lupauksiin kannattaa suhtautua kriittisesti. Ero firmojen maksaman ja terveyskeskuksessa kertyvän palkan välillä ei välttämättä ole niin suuri kuin keikkafirmat antavat ymmärtää, Medisiinariliiton väistyvä puheenjohtaja Teppo Heikkilä toteaa. Työnantajilta Heikkilä toivoo tarkkuutta siihen, minkälaisiin tehtäviin lääketieteen opiskelijoita palkataan.Teppo Heikkilän mukaan lääkärien keikkafirmat markkinoivat itseään ahkerasti myös lääketieteen kandidaateille, mikä antaa luvan ounastella, että keikkafirma saattaa olla entistä useamman lääkäriopiskelijan kesätyöpaikka. Itsekin keikkatöitä tehnyt Heikkilä ei pidä vaihtoehtoa sinänsä huonona, mutta kehottaa medisiinareita suhtautumaan terveen kriittisesti keikkafirmojen palkkalupauksiin. Niissä kun saattaa osin heijastua alan yritysten keskinäinen kilpailu, joka on erittäin kovaa.
– Esimerkiksi terveyskeskuksessa palkka koostuu niin monesta palasesta, että voi olla vaikea verrata sieltä kertyvää palkkaa keikkafirman tuntipalkkaan. Jonkinlainen karkea laskelma kannattaa kuitenkin tehdä, Heikkilä neuvoo. Hän muistuttaa, että esimerkiksi terveyskeskuksen viikonlopun päivystyksistä maksettava korvaus saattaa olla parempi kuin keikkafirman tuntitaksa konsanaan. Tarkempaa tietoa lääkärin palkasta ja palkkioista lääkärinuraa aloitteleva saa kätevästi vaikkapa Medisiinariliiton miniVES-oppaasta.
Työtä taitojen mukaan
Lääkäripäivien kanditilaisuudessa maanantaina puhunut Terveydenhuollon oikeusturvakeskuksen ylilääkäri Aulikki Wallin varotti kandidaatteja ottamasta vastaan liian vaativia kesäpestejä. Teppo Heikkilän mielestä varoitus oli hyvin aiheellinen.
– Välillä kuulee kyllä melko hurjia tarinoita ensimmäisistä kesätyöpaikoista, Heikkilä vahvistaa. Hänestä työnantajien pitäisi olla nykyistä vastuullisempia ja tarkkoja valinnoissaan, eikä ottaa kandidaattia töihin, joihin tämän rahkeet eivät vielä riitä.
– Työnantajan kannattaisi myös muistaa, että palkatessaan kandin kesätöihin, työnantaja vastaa siitä, että kandi saa tarpeellisen ohjauksen ja konsultaatioavun. Tässä on paljon ongelmia, ja liikaa tapahtuu sitä, että vaikka suusanallisesti on sovittu, mitä kandidaatti voi tehdä ja mitä ei, työnantaja ei pysykään sopimuksessa, Heikkilä toteaa.
Liisa Koivula
