Työyhteisön tukeminen ontuu kunnallisessa työterveyshuollossa
Työterveyshuollon on vaikeaa tunnistaa masennusriskissä olevia työntekijöitä.
Kunnallinen työterveyshuolto ei tunnista kovinkaan tehokkaasti masennusriskissä olevia työntekijöitä, arvioivat kuntien henkilöstöasioista vastaavat henkilöt Kuntien eläkevakuutuksen tutkimuksessa.Työterveyshuollon ei koeta myöskään toimivan hyvin työyhteisöjen tukemisessa muutostilanteissa. Kunnallinen työterveyshuolto toimii parhaiten ergonomiaan liittyvässä ohjauksessa, työntekijöiden ohjaamisessa kuntoutukseen sekä elämäntapoihin liittyvässä neuvonnassa, henkilöstöasioista vastaavat arvioivat.
Varhainen puuttuminen toimii usein huonosti
Tutkimuksessa joka viides kunnallinen työterveysyksikkö vastasi, että se tuntee huonosti uudelleenkoulutusta ammatillisen kuntoutuksen muotona. Joka kolmas työterveysyksikkö myös kokee, että varhaisen puuttumisen tai tukemisen malli toimii huonosti.
Työterveyshuollon mukaan keskeisimpiä työssä jatkamiseen liittyviä ongelmia kunta-alalla ovat mielenterveyden häiriöt sekä tuki- ja liikuntaelinten sairaudet. Johtamisen ongelmat ja päihdeongelmat arvioitiin seuraavaksi tärkeimmiksi.
Useimmilla kunnallisilla organisaatioilla on käytössä varhaisen puuttumisen, työhön palaamisen tai uudelleensijoittamisen malleja. Mallit ovat yleisempiä suuremmissa kunnallisissa organisaatioissa kuin pienemmissä. Varhaisen puuttumisen mallien koetaan toimivan parhaiten pitkien sairauspoissaolojen sekä päihteiden väärinkäytön kohdalla. Huonommin mallit toimivat terveyteen liittyvän riskikäyttäytymisen ja työsuorituksen huononemiseen liittyvissä tilanteissa.
Kuntien työterveyspalvelujen järjestäminen murroksessa
Kunta-alan palvelujen järjestämistä ja kuntarakennetta koskeva murros koskettaa myös kuntien työterveyspalveluja. Yleisiä trendejä ovat työterveyshuoltopalvelujen ulkoistaminen, liikelaitostaminen sekä kuntien välisen yhteistyön lisääntyminen. Uudistuksilla saattaa olla myönteisiäkin seurauksia, mutta etenkin toistuvat palvelutuottajan vaihdokset ovat haaste toimivalle yhteistyölle työterveyshuollossa.
Suurissa kunta-alan organisaatioissa sairausvastaanotolle on vaikea päästä. Työterveyshuollossa on pulaa henkilöstöstä ja erityisesti lääkäreistä. Henkilöstöpula korostuu etenkin niissä työterveyshuolloissa, joissa palvelut tuotetaan julkisella sektorilla. Kaiken kaikkiaan henkilöstöpulan arvioidaan vaikuttavan työterveyspalvelujen toimintaan.
Tulokset perustuvat Kuntien eläkevakuutuksen uuteen laajaan tutkimukseen, jossa tutkittiin kunta-alan henkilöstöasioista vastaavien sekä työterveyshuollon tuottajien mielipiteitä työterveyshuollon organisoinnista ja toiminnasta. Erityisesti tarkasteltiin, miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista.
