Vähennykset kohdistuvat pääasiallisesti johtaja-, esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin sekä hallintoon ja tukipalveluihin.

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue (Pohde) aloittaa aloittaa koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut.

Neuvottelujen piirissä on koko hyvinvointialueen henkilöstö eli noin 18 000 henkilöä. Alustavan arvion mukaan vähennystarve on arviolta 500 henkilötyövuotta.

Vähennykset kohdistuvat pääasiallisesti henkilöstöön, joka toimii johtaja- ja esihenkilötehtävissä, asiantuntijatehtävissä sekä hallinnon ja tukipalvelujen tehtävissä.

Pohteen aluehallitus päätti asiasta tiistaisessa kokouksessaan.

Sopeutustoimien tavoitteena on vähentää henkilöstökuluja arviolta noin 30 miljoonalla eurolla vuonna 2027.

– Olemme tähän asti välttyneet laajoilta yhteistoimintamenettelyiltä ja onnistuneet tasapainottamaan taloutta muilla keinoin. Nyt valtion rahoituksen ja kustannusten kasvun välinen ero on niin suuri, että tämä viimesijainen keino on otettava käyttöön. Toivomme neuvottelujen aikana löytyvän muita säästökohteita, jotta henkilöstöön kohdistuvat vaikutukset jäisivät mahdollisimman vähäisiksi, toteaa hyvinvointialuejohtaja Ilkka Luoma tiedotteessa.

Henkilöstöä pyritään vähentämään myös eläköitymisten ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisen kautta. Myös lomautukset, osa-aikaistamiset ja irtisanomiset ovat mahdollisia.

Neuvottelujen seurauksena voi tulla muutoksia myös henkilöstön tehtävänkuviin, työntekopaikkaan, työaikamuotoon ja palkkaukseen.

Lue lisää: Pohde täsmensi koulutuskieltoaan – Johtajaylilääkäri: Ristiriitainen ja epätoivottu tilanne