Ajan­kohtai­sta

HUS:n henkilöstö kokee saaneensa tukea raskaasta vuodesta huolimatta

HUS:n henkilöstön jaksaminen on säilynyt varsin hyvänä pandemian aikana.

Ulla Toikkanen
Kuvituskuva 1
Panthermedia

HUS.n henkilöstöstä 77 prosenttia on kokenut saaneensa riittävästi tukea epidemian aikana, ja työ koetaan merkitykselliseksi. Nämä tulokset ilmenevät HUS:n henkilöstötutkimuksesta.

Vuoden 2020 henkilöstötutkimuksen tuloksissa ei ole tapahtunut suuria muutoksia edelliseen vuoteen verrattuna. Vuosittain tehtävällä tutkimuksella kartoitetaan mielipiteitä toiminnasta, johtamisesta, vuorovaikutuksesta ja työhyvinvoinnista.

– Kulunut vuosi on ollut henkilöstölle monin tavoin haastava: koronavirusepidemian rinnalla potilas- ja asiakastietojärjestelmä Apotin käyttö oli mittava ponnistus, ja väritti koko vuoden toimintaa. Tästä huolimatta olemme pysyneet henkilöstötutkimuksen eri osa-alueilla samalla tasolla, sanoo henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri tiedotteessa.

Henkilöstöryhmien välillä ei suuria eroja

Tänä vuonna kysyttiin erityisesti, miten henkilöstö on kokenut voimavarojen riittävyyden koronavirusepidemian aikana.

HUS:n kyselyssä nousee esiin vahvuutena työn merkityksellisyys. Vastaajat arvioivat myös, että henkilöstöryhmien välinen yhteistyö työyksiköissä on hyvällä tasolla. Henkilöstön kokemus omasta työkyvystä työn fyysisiin sekä psyykkisiin vaatimuksiin nähden on myös pysynyt hyvänä. Samaan aikaan kysymyksen "koetko työssäsi ylikuormitusta" vastauksissa nousee esiin henkilökohtaisen ylikuormituksen kokemus.

– Kulunut vuosi on ollut hyvin poikkeuksellinen, ja siksi olemme melko tyytyväisiä, että tulokset ovat vakaat, toteaa johtajaylilääkäri Markku Mäkijärvi tiedotteessa.

Hänen mukaansa koko HUS-tasolla työntekijöiden kokemus kuormituksesta vaihtelee paljon yksiköittäin.

Lue myös

– Meillä on lukuisia yksiköitä, joissa ei hoideta koronaviruspotilaita. Potilashoidon kenttä on hyvin laaja, Mäkijärvi muistuttaa tiedotteessa.

HUS:ssa on panostettu henkilöstön tukemiseen kuluneen vuoden aikana. Henkilöstön jaksamisen tueksi rakennettiin neliportainen tukijärjestelmä ja lisäresursointien, työjärjestelyjen sekä henkilöstösiirtojen avulla on voitu lisätä ja kohdentaa resursseja. Henkilöstötutkimuksessa vastaajat nostivat erityisesti esiin esihenkilöiden ja työyhteisön antaman tuen merkityksen.

Kyselyn vastausten perusteella henkilöstöryhmien välillä ei ole tuloksissa suuria eroja. Hoitohenkilöstö vastaa kuitenkin jonkin verran muita henkilöstöryhmiä kriittisemmin.

Lääkäriliitto Fimnet Lääkärilehti Potilaanlaakarilehti Lääkäripäivät Lääkärikompassi Erikoisalani Lääkäri 2030