Ensi askel otettiin lääkärien palkkausjärjestelmän uudistuksessa
Lääkäreille on tulossa palkankorotuksia 1. huhtikuuta, ja myös Lääkärisopimuksen hinnoitteluja uudistetaan. Ratkaisulla on vaikutuksia niin ikään paikallisiin palkkausjärjestelmiin.
Lääkärien palkkausjärjestelmäuudistuksesta on neuvoteltu jo jonkin aikaa KT Kuntatyönantajan kanssa. Yhteisymmärrys saavutettiin 24. helmikuuta liitteiden hinnoittelu-uudistuksesta, joka on välietappi kohti uutta palkkausjärjestelmää.
Erikoislääkärihinnoittelun kehittäminen on ollut liiton pitkäaikainen tavoite. Lääkärin osaamisen kehitys johtaa vaativampien tehtäväkokonaisuuksien hallintaan, ja nämä uran vaiheet on tärkeää ottaa huomioon.
– Ratkaisulla saadaan erikoislääkäreille ja kokeneille terveyskeskuslääkäreille pitkään kaivattua kliinisen uran aikaista palkkakehitystä, sanoo Lääkäriliiton hallituksen puheenjohtaja Tuula Rajaniemi.
Tehtäväkohtaisten palkkojen tasot muuttuvat paikallisesti
Huhtikuun 1. päivästä alkaen jaetaan yhden prosentin yleiskorotus, 0,5 prosentin keskitetty erä ja 0,3 prosentin paikallinen järjestelyerä Lääkärisopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaan.
Yleiskorotus kohdistuu kaikille lääkärisopimuksen piirissä oleville. Lisäksi palkkoja korotetaan kaikissa työyksiköissä 0,8 prosenttia (keskitetty erä 0,5 + 0,3). Tällä erällä toteutetaan palkkausjärjestelmäuudistuksen ensimmäinen vaihe.
Työnantajayksiköittäin ratkaisu tarkoittaa sitä, että tehtäväkohtaisten palkkojen tasot muuttuvat paikallisesti. Lääkäriliitto piti neuvotteluissa tärkeänä sitä, että edellä mainittu 0,8 prosentin suuruinen erä jaetaan tasapuolisesti kaikilla työnantajilla. Tämän vuoksi rahan kohdentamisesta käydään tarkemmat neuvottelut paikallisesti.
Muutoksia palkkahinnoitteluihin
Lääkärisopimuksen peruspalkkatasoja on osin muutettu. Uutena asiana on sekä terveyskeskusten että sairaaloiden erikoislääkäreille saatu uusi hinnoittelukohta "Erikoislääkärin vaativat tehtävät". Kyse on laaja-alaisemmasta erikoisalan syventynyttä osaamista edellyttävästä työnkuvasta.
Terveyskeskuslääkärien palkkauksessa on vastedes myös otettava huomioon työnkuvan painottuminen muita lääkäreitä enemmän jonkin erityisryhmän potilaiden hoitoon (esimerkiksi diabetes-, keuhko- ja reumapotilaat) tai muu sektorikohtainen erityisvastuu.
Lisäksi kouluttajien ja ohjaajien palkkausta määrättäessä otetaan huomioon opetus- ja ohjaustehtävän vaikutus tehtävän vaativuuteen ja siten myös palkkaukseen.
Sairaalalääkärien osalta käytössä olevaa rahaa on mahdollista käyttää niin ikään ylilääkärien tai verrattavassa asemassa olevien tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamiseen. Tässä otetaan huomioon kliininen työnkuva, jossa painottuvat hoitoketjuvastuu sekä kehittämis-, palveluprosessi- tai tutkimusvastuu.
