JUKO: Kunta-alan ratkaisu hillitsee ansiokehityksen eriytymistä
Reilu kaksivuotinen sopimus korottaa palkkoja 3,46 prosenttia. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.3.2020.
Kuntien palkkaratkaisu on muilla aloilla tehtyjen ratkaisujen tasoa. Se tyydyttää JUKO:a ja hillitsee kunta-alan ansiokehityksen jäämistä jälkeen yksityissektorista.
Reilu kaksivuotinen sopimus korottaa palkkoja 3,46 prosenttia. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.3.2020. Neuvottelutuloksen myötä JUKO:n päättämät ylityö- ja vuoronvaihtokiellot päättyvät välittömästi. JUKO:n hallitus ottaa kantaa neuvottelutulokseen kokouksessaan ensi viikolla.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n puheenjohtajan Olli Luukkaisen mukaan tärkeää oli, että saatiin sovituksi uudesta elementistä eli tuloksellisuusohjelmasta vuodelle 2019.
– Se ei ole ylimääräinen palkankorotus, vaan innovatiivinen avaus, joka palkitsee kunta-alan henkilöstöä venymisestä. Myös kunta-ala on osaltaan luonut pohjaa talouskasvulle, hän kertoo.
Sote-asiantuntijat ja esimiehet mukana selvityksessä
Osana kunta-alan neuvottelutulosta sovittiin yhteistyöhankkeesta, johon kaikki kunta-alan pääsopijajärjestöt osallistuvat. Tämä vastaa JUKO:n tavoitteita.
JUKO on edellyttänyt, että sote-työehtoja ryhdytään kehittämään jo ennen siirtymistä sote- ja maakuntauudistukseen.
– Ehdottomana edellytyksenämme oli, että terveydenhuollon vaativat asiantuntija- ja esimiestehtävät sekä sosiaalialan korkeakoulutetut ovat hankkeessa mukana. Tämä myös toteutui, Luukkainen mainitsee.
Kunta-alalla sovittiin myös palkkaohjelmasta, jossa selvitetään alan ansiokehityksen ja -tasojen takamatkaa suhteessa yksityiseen sektoriin. Myös palkkaohjelma oli yksi JUKO:n keskeisistä tavoitteista. Selvityksen jälkeen sovitaan, kuinka eroja voidaan kaventaa.
Luukkainen sanoo, että yksi myönteinen, perheitä ja työelämän tasa-arvoa tukeva osa sopimuskokonaisuutta on palkallisen isyysvapaan piteneminen 12 päivään, kun se tällä hetkellä on kuusi päivää.
Kuva: Panthermedia
