Miksi Lontookin on hoitajalle houkuttelevampi kuin Helsinki?
- Kilpailu sairaanhoitajista on terveydenhuollon isoimpia ongelmia useissa maissa, sanoo Kansainvälisen sairaanhoitajaliiton, ICN:n, puheenjohtaja Christine Hancock. Esimerkiksi Hollannissa on tänä vuonna ollut noin 7 000 hoitajan vajaus, ja Britanniassa arvioitiin toissa vuonna olleen 22 000 sairaanhoitajan paikkaa täyttämättä.
- Suomessa tilanne ei ole vielä yhtä paha, toteaa Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Katriina Laaksonen. Ongelma on kuitenkin hoitajien ja vapaiden työpaikkojen sijoittuminen eri päihin maata. Pohjoissa on työttömiä hoitajia, mutta pääkaupunkiseudulla hoitajavajetta.
- Tänä keväänä meillä on jo selvät merkit siitä, että kesäsijaisten saaminen on aikaisempaa vaikeampaa, huomauttaa HUS:n johtava hoitaja Riitta Meretoja.
Katriina Laaksonen kertoo varsinkin nuorempien sairaanhoitajien hakeutuvan Pohjois-Suomesta mieluummin ulkomaille kuin Etelä-Suomeen.
- Sairaanhoitajan palkalla ei pääkaupunkiseudulla enää elä; varsinkin jos on sinkku ja joutuu yksin maksamaan vuokrat ja muut elinkustannukset! sanoo Laaksonen.
Jopa siis kalliissa Lontoossa englantilaisella hoitajan palkalla pystyy elämään paremmin kuin suomalaisella palkkatasolla Helsingissä.
- Seuraavan kymmenen vuoden aikana jää eläkkeelle yli 20 000 eriasteista sairaanhoitajaa. Pahin tilanne on luonnollisesti Etelä-Suomessa, jossa on eniten hoitajia ja sairaansijoja. Uhkaavan pulan torjuminen pitäisi aloittaa pikaisesti! sanoo Katriina Laaksonen.
Sairaanhoitajan ura ei oikein houkuta
Nyt on jo kuitenkin nähtävissä, ettei sairaanhoitajan ura kiinnosta yhtä paljon kuin takavuosina. Ilmiö on maailmanlaajuinen. Ongelma ei ole yksin palkkaus; myös työolot pitäisi saada houkuttelevammiksi.
- Sairaanhoitajan ammatti on useissa maissa menettänyt hyvää imagoaan juuri työskentelyolosuhteiden vuoksi. Joissakin maissa hoitajapulaa pahentaa sairauksien, esimerkiksi hiv:n ja aidsin, levinneisyys, Christine Hancock huomauttaa.
Suomalaisista sairaanhoitajakoulutuksen saaneista arviolta 10 000 on muissa töissä. Ulkomailla työskentelee noin 4 500 suomalaishoitajaa. Heistä olisi mahdollista saada melko nopeasti uutta työvoimaa, mikäli työ saataisiin houkuttelevammaksi.
- Käytännön urakehitysohjelmat, yhteistoiminnallinen johtaminen, mahdollisuudet itsenäiseen päätöksentekoon sekä hyvä yhteistyö hoitajien ja lääkäreiden kesken. Siinä muutamia tutkimusten mukaan työviihtyvyyttä lisääviä tekijöitä, kertoo Riitta Meretoja.
Sairaanhoitajapulaa ja työoloja käsiteltiin Helsingissä viime viikolla Sairaanhoitajapäivillä, joille osallistui noin 2000 hoitajaa eri puolilta Suomea.
