1. Lääkärilehti
  2. Ajassa
  3. Naisen ja miehen palkkaero ei kapene
Ajan­kohtai­sta

Naisen ja miehen palkkaero ei kapene

Kunnissa työskentelevien nais- ja mieslääkärien palkkaero on pysynyt viime vuosina suunnilleen ennallaan.

Naisen ja miehen palkkaero ei kapene Kuva 1 / 1

Kunnissa työskentelevien nais- ja mieslääkärien palkkaero on pysynyt viime vuosina suunnilleen ennallaan.

– Ero on pikemminkin pienentynyt kuin suurentunut, mutta muutokset ovat niin pieniä, ettei niiden perusteella voi sanoa mitään varmaa, tutkija ­Juho Ruskoaho Lääkäriliitosta kertoo.

Sairaalassa työskentelevän naislääkärin keskimääräiset säännöllisen työajan ansiot olivat viime vuonna noin 12 prosenttia pienemmät kuin mies­lääkärin. Terveyskeskuksissa palkkaero oli noin 8 prosenttia.

Eroja selittää muun muassa se, että mieslääkärit ovat hieman iäkkäämpiä ja työskentelevät useammin vaativammissa ja paremmin palkatuissa tehtävissä. Jos miehen ja naisen nimike on sama, palkkaero on pienempi.

Jos esimerkiksi ikä, koulutus ja maantieteellinen sijainti otetaan huo­mioon, selittämättömäksi palkkaeroksi jää sairaaloissa vain reilut 2 prosenttia ja terveyskeskuksissa noin 4 prosenttia.

Ero näkyy jo kandeilla

Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelma tähtää ­siihen, että Suomessa sukupuolten palkkaero kaventuu 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Nyt ero on noin 18 prosenttia.

Naislääkärien tilanne on siis keskimääräistä parempi. Kunta-alalla palkkaerot ovat ylipäätään pienimmästä päästä.

Lääkäreiden palkkaero kuitenkin pysyy sitkeästi, ja se näkyy jo kandi­vaiheen kesätöiden palkoissa.

Lääkäriliiton tutkimuspäällikkö Jukka Vänskä arvioi, että miesten palkkapyynnöt ovat korkeampia.

– Perusterveydenhuollossa palkoista on ollut viime vuosina helpompi neuvotella, ja siellä myös palkkaerot ovat suurempia. Miehet myös saattavat liikkua töiden perässä aktiivisemmin kuin naiset.

Lisäksi naisilla on enemmän katkoksia työurallaan perhe­vapaiden takia, ja he jäävät näin järjestelyvaraerien ulkopuolelle.

– Lääkärien palkkaerojen ­perusteella ei kuitenkaan voi ­vetää suoraa johtopäätöstä, että työmarkkinoilla olisi diskrimi­nointia, Vänskä sanoo.

Näin huolehdit palkkatasostasi:

– Neuvottele hyvin, kun vaihdat työpaikkaa. Sen jälkeen se on vaikeampaa.

– Aseta palkkatavoitteesi oikein. Tukea saat esimerkiksi Lääkäriliiton Palkkatohtorilta verkosta.

– Jos olet nainen, nosta leuka pystyyn. Miksi pyytäisit vähemmän palkkaa kuin miehet?

Lähde: Jukka Vänskä ja Markku Kojo, Lääkäriliitto

Miia Soininen
Kuva: Pixmac

Etusivulla juuri nyt

Kommentti
Eksote meni liian pitkälle

Etelä-Karjalan keskussairaalasta on tullut malliesimerkki siitä, mitä tapahtuu jos lääkäripulaa ei hoideta ajoissa, kirjoittaa Pekka Nykänen.

Ajassa
Avi moittii Siun sotea

Siun sote sai kehotuksen huolehtia riittävästä henkilömiehityksestä.

Kommentti
Vain yhteistyö pelastaa terveyskeskuksen

– Nyt tarkkana, koska sitä saa mitä tilaa, toteaa Minna Mantila.

Ajassa
Haimasyöpä voisi löytyä aiemmin

– Sain vinkkejä opetustyöhön, kiittelee Johanna Arola Sigrid Jusélius Symposiumin antia.

Tieteessä
Milloin kaulavaltimoahtauman hoito on aiheellista?

Kajoavaa hoitoa vaativa ahtauma täytyy diagnosoida viiveettä.

Ajassa
Synlabin operatiivinen johtaja on vahvoilla Eksoten johtoon

Rekrytointia valmisteleva työryhmä esittää Eksoten uudeksi toimitusjohtajaksi Timo Sakselaa.