STM:n Hannu Stålhammar: Aina ei ole kyse rahasta

- Työn hallittavuuden ja mielekkyyden kokemiseen liittyy paljon tekijöitä, joiden mittaaminen niiden muuttamisesta puhumattakaan ei ole mitenkään helppoa, sanoo ylitarkastaja Hannu Stålhammar Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosastolta.

Yksi keskeinen tekijä terveydenhuoltosektorin ongelmiin on kuntasektorin hajanaisuus, jolla Stålhammar tarkoittaa nimenomaan kuntakokojen eroja.

- Jos terveyskeskusta johdetaan 5 000 asukkaan kunnassa tai 50 000 asukkaan kaupungissa, on kuntajohdon asiantuntemus pakostikin eri luokkaa, hän sanoo. Suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä on ollut pakko panostaa asiantuntemukseen, koska kyse on mm. huomattavasta kuluerästä.

Stålhammar korostaa, että kunnallinen demokratia on arvo sinänsä, mutta Työterveyslaitoksen tutkimustulokset heijastavat selvää epäluottamusta, jota terveydenhuollossa tunnetaan kuntapäättäjiä kohtaan. Hänestä olisikin mielenkiintoista tietää, eroavatko näkemykset suurten kuntayhtymien ja pienten kuntien terveydenhuollon henkilöstön välillä.

Stålhammarin mukaan on väistämätöntä, että kuntien talousongelmat näkyvät myös työntekijöiden arjessa. Jatkuvat säästöt uuvuttavat.

- Pitää kuitenkin muistaa, että työn laatua voi parantaa ja työssä jaksamista parantaa myös muutenkin kuin rahalla. Tämän ovat osoittaneet mm. ministeriön tukemat jaksamisohjelmien hankkeet, Stålhammar huomauttaa.

Töiden uudelleen organisointi, ajankäytön hallinnan parantaminen ja avoimuuden lisääminen ovat asioita, jotka saattavat parantaa oleellisesti työviihtyvyyttä ja siten edistävät jaksamista.

Muutosvastarinta on kuitenkin ajoittain tekijä, jonka mm. nuoret terveydenhuollon ammattilaiset uusine ideoineen ja ajatuksineen kohtaavat. Meillä on aina tehty näin -mentaliteetti on kuin muuri, johon työpaikan uusi ihminen liian usein törmää.