Terveydenhuollossa työntekoa ei koeta mielekkäänä

Tutkimus perustuu työministeriön Tilastokeskuksella teettämään työolobarometriin, johon on otettu Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimesta lisäotos. Sitä varten on haastateltu puhelimitse 661 kunta-alalla työskentelevää palkansaajaa. Aineiston on kerännyt Tilastokeskus syys-lokakuussa 2002.

Barometristä käy ilmi useita puutteita. Esimerkiksi terveydenhuollossa työntekoa ei usein koeta mielekkäänä.

Työelämän muutoksia on seurattu työolobarometrilla vuodesta 1993. Siitä alkaen muutosarviot ovat olleet vuoteen 2001 aina edellisvuotta myönteisempiä. Muutos epävarmempaan suuntaan näyttää nyt kuitenkin olevan syvempi ja epävarmuus työelämässä näyttää jatkuvan edelleen.

Kokemukset omalla työpaikalla havaitusta syrjinnästä ja eriarvoisesta kohtelusta ovat edelleen yleisempiä kuin yksityisellä sektorilla. Se kohdistuu kaikilla toimialoilla usein tilapäisiin tai osa-aikaisiin työntekijöihin tai joko vanhoihin tai nuoriin.

Tilapäisten tai osa-aikaisten syrjintää havaittiin joka neljännellä työpaikalla. Naisiin kohdistunutta syrjintää havaittiin vähiten (viisi prosenttia) kunnissa ja valtiolla.

Joka kymmenennellä kunta-alan työpaikalla syrjintä kohdistui vanhoihin. Taustaltaan ei-suomalaisten eriarvoinen kohtelu työpaikalla oli lisääntynyt selvästi miltei kaikilla toimialoilla, erityisen selvästi kunnissa edellisvuodesta. Kunnan kaikilla toimialoilla on vähintään puolet henkilöstöstä osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen. Yleisimmin koulutukseen oli osallistuttu terveydenhuollosta ja opetustoimesta.

Työtehtävien suoritusvaatimusten kasvu on edelleen selvästi hiipumassa muualla paitsi terveydenhuollossa. Mahdollisuudet käyttää ammatillista osaamistaan työssä ovat lisääntyneet ainoastaan opetustoimessa ja ryhmässä ”muut”.

Ristiriita suoritusvaatimusten ja ammattitaidon käyttömahdollisuuksien välillä on edelleen suuri kaikilla kunnan toimialoilla.