Työterveyshuollon korvausjärjestelmä uudistuu
Työnantajan järjestämän työterveyshuollon painopiste siirtyy ennalta ehkäisevään suuntaan.
Työnantajan järjestämälle työterveyshuollolle määrätään yksi yhteinen enimmäismäärä, jonka voi käyttää kokonaan ehkäisevän työterveyshuollon eli korvausluokka I:n mukaiseen toimintaan. Korvausprosentti yhdenmukaistetaan 60 prosenttiin. Erillisestä työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen mallin korvausprosentista luovutaan. Muutokset koskevat sekä työnantajan että yrittäjän ja muun omaa työtään tekevän järjestämää työterveyshuoltoa.
Sairaanhoidon eli korvausluokan II kustannuksista korvataan enintään 40 prosenttia yhteisestä enimmäismäärästä.
Työnantajat ja yrittäjät voivat saada Kelasta korvausta lakisääteisen ehkäisevän työterveyshuollon ja vapaaehtoisen sairaanhoidon kustannuksista.
Muutoksilla halutaan tukea työikäisen väestön työkykyä koko työuran ajan, vähennetään työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien määrää ja turvata työssä jatkaminen vanhuuseläkeikään asti. Työterveyshuollon sairaanhoidon sisältöä ei rajata nykyisestä.
Muutos voimaan vuonna 2020
Enimmäismäärät jäädytetään ensi viikon maanantaista alkaen vuonna 2017 vahvistetulle tasolle. Työterveyshuollon korvausluokkia koskeva muutos tulee voimaan tammikuun 1. päivä vuonna 2020. Seuraavan kerran enimmäismäärät tarkistetaan vuonna 2021.
Aikaisemmin Kela on vahvistanut työterveyshuollon korvauksille vuosittain laskennalliset enimmäismäärät.
Tasavallan presidentti vahvisti sairausvakuutuslain työterveyshuollon korvauksia koskevan lain 5. joulukuuta.
Kuva: Panthermedia
