Yritykset satsaavat tänä vuonna työurien pidentämiseen vähemmän kuin viime vuonna.

Yritykset ovat tänä vuonna käyttäneet työntekijöiden hyvinvointiin enemmän rahaa kuin viime vuonna, mutta työurien pidentämiseen on silti panostettu vähemmän, osoittaa Työterveyslaitoksen ja Pohjola Vakuutuksen tytäryhtiön, Excenta Oy:n, tutkimus.

Siihen vastasivat 368 yrityksen edustajat seitsemältä eri toimialalta.

Tutkimuksen mukaan työnantajat käyttävät työhyvinvoinnin kehittämiseen tänä vuonna 2,1 miljardia euroa. Hyvinvointiin investoidaan vuodessa keskimäärin 861 euroa henkilöä kohden. Tästä 327 euroa käytetään koulutukseen ja 293 euroa työterveydenhuoltoon.

Sellaiset hyvinvointiin vaikuttavat toiminnot kuin työterveyshuolto, työsuojelu, työpaikkaliikunta ja henkilöstöruokailu olivat suhteellisen hyvässä kunnossa.

Yli puolet vastaajista arvioi, että työurien pidentämiseen panostetaan aktiivisesti parantamalla esimiestyötä sekä kehittämällä työolosuhteita, johtamista ja osaamista. Siitä huolimatta näihin alueisiin panostetaan selvästi vähemmän kuin viime vuonna.

Selkeästi parantamisen varaaa on esimerkiksi henkilöstön koulutuksessa ja työhyvinvointiohjelmissa.

Tutkijoiden mukaan tulos ennustaakin työurien pidentämiseen tähtäävän toiminnan taantumista.

Suvi Sariola
Kuva: Panthermedia