Organisaatioraadeista apu erikoissairaanhoidon kehittämiseen
Henkilöstö saa äänensä esiin uudistuksissa, kun käyttöön otetaan ohjatun keskustelun menetelmä, organisaatioraati. Vaasan keskussairaalassa raatia testattiin onkologian klinikan kehittämishankkeessa. Menettelystä voisi olla apua myös sote-uudistuksen muutosten toteuttamisessa.
Erikoissairaanhoidon organisaatiot ovat jäykkiä ja uudistusten toteuttaminen on usein hidasta. Lisäksi kehittämispäätökset tehdään hallinnossa, jolloin lääkärien, hoitajien ja muiden ammattiryhmien aidot vaikuttamismahdollisuudet ovat hyvin rajallisia. Ohi on aika, jolloin ylilääkärit olivat…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
