Sairausloma ei aina ole hyvää hoitoa ja hyvää johtamista
Julkisuudessa on keskusteltu sairausloman käyttämisestä palkallisen poissaolon mahdollistavana ratkaisuna silloinkin, kun työkyvyttömyys ei johdu sairaudesta. Usein vaikuttaa siltä, että ihmisiä suorastaan kannustetaan jäämään sairauslomalle, jos työpaikalla on ongelmia. Onko sairauspoissaolojen väärinkäytöstä tullut yleisesti hyväksytty tapa - jonkinlainen nykyaikainen versio omenavarkauksista - silloin, kun ongelmien kohtaaminen on epämiellyttävää?
Sekä työehtosopimuksien että sairausvakuutuslain mukaan palkallisen työstä poissaolon perusta on sairaus. Jos sairaus aiheuttaa työkyvyttömyyden, työstä pitää olla poissa. Tätä ei kukaan kyseenalaista. Lyhytaikaisen poissaolon tarve voi syntyä monista muistakin syistä kuin sairaudesta. Poissaolo…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
