Sovittelusta apua työyhteisökonflikteihin
Työolosuhteet, toimintatavat, erikoisalarajat, valtava tietomäärä sekä oppimiskulttuuri ovat lääkärien joukossa otollinen kasvualusta ristiriidoille. Kun vuorovaikutus menee rikki, apu voi löytyä restoratiivisesta työyhteisösovittelusta.
Kiusaamisen seuraukset näkyvät terveydenhuollon vastaanotoilla, mutta tämä ei pelasta lääkäreitä kiusaamiselta työyhteisöissä. Tyypillisiä ristiriitatyyppejä työyhteisöissä ovat näkemyserot, epäasiallinen kohtelu, toimintatyylien erot ja työsuhdekonflikti. Konfliktien taustalta löytyy yksilöllisiä…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
