”Hyvistä työehdoista hyötyvät kaikki”

Neuvottelupäällikkö Anna Zibellini on kiinnostunut siitä, miten organisaatiot saadaan kukoistamaan.

Anna Zibellini aloitti neuvottelupäällikkönä Lääkäriliiton työmarkkinatoimialalla maaliskuussa.

Lääkäriliiton uutena neuvottelupäällikkönä aloitti maaliskuun alussa Anna Zibellini . Aiemmin hän toimi kymmenisen vuotta Akavan Erityisaloissa julkisen sektorin edunvalvonnasta vastaavana työmarkkinalakimiehenä.

– Akavan Erityisaloihin kuuluu valtavasti pieniä aloja. Lääkäriliittoon minut houkutteli mahdollisuus keskittyä yhteen, merkittävään alaan. Vankasta kokemuksestani kunta- ja hyvinvointialueiden virka- ja työehtosopimuksista on hyötyä tässä työssä, Zibellini kertoo.

Zibellinin tärkein tehtävä on Lääkärisopimuksesta neuvotteleminen yhdessä työmarkkinajohtaja Timo Kaukosen , tutkimuspäällikkö Jukka Vänskän ja lakimies Matti Andströmin kanssa.

– Neuvottelut uudesta sopimuksesta käydään vuoden tai parin välein. Silloin keskitymme pelkästään neuvottelemiseen vastapuolen eli Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien kanssa. Niin sanottuna rauhan aikana kehitämme sopimusta ja opastamme sen soveltamisessa.

Suuri osa Zibellinin työstä on luottamusmiesten tukena olemista. Tällä hetkellä heiltä tulee paljon kysymyksiä etenkin uraporrasjärjestelmästä.

Lue lisää: Historiallinen muutos palkkausjärjestelmään

– Järjestelmä on uusi, eikä sen soveltaminen paikallisesti ole yksinkertaista. Suuri haaste on, että ensin tuli sote-uudistus ja heti perään palkkausjärjestelmän uudistus. Jokaisella alueella on ollut omat palkkarakenteensa, ja nyt kaikki elementit pitää puristaa yhteen.

Jäsen on aina keskiössä

Zibellini korostaa, että Lääkärisopimusta ei neuvotella irti arkielämästä. Jäsen on aina keskiössä.

– Työehtojen ja pelisääntöjen täytyy olla sellaiset, että kaikki haluavat töihin hyvinvointialueille, hän sanoo.

Ideaalista Zibellinin mielestä olisi, että Lääkärisopimuksessa olisi palkkaukseen ja työaikoihin liittyvien asioiden lisäksi entistä enemmän työhyvinvointiin liittyviä velvoittavia määräyksiä.

– Esimerkiksi työsuojelusta, täydennyskoulutuksesta ja esihenkilötyöstä voisi olla määräyksiä, jotka tukisivat työhyvinvointia. Työsuojelulaki määrittää vain minimin, ja täydennyskoulutuksen määrästä on vain suositus.

– Pelkkä rahan laskeminen ei riitä. Hyvistä työehdoista hyötyvät kaikki osapuolet. Toivon, että Lääkärisopimusta voidaan kehittää niin, että organisaatiot saadaan kukoistamaan, Zibellini sanoo.