Lääkärin autonomia ja oikeus täydennyskoulutukseen on säilytettävä
PARAS-hanke on polkaissut liikkeelle erilaisia terveydenhuollon järjestämismalleja. Samanaikaisesti kuntatalous on kurjistunut. Uusiin organisaatiomalleihin on liitetty toiveita hallinnon keventämisestä kustannusten vähentämiseksi. Toisin on kuitenkin käynyt. Entisille päälliköille ja johtajille on pitänyt löytää uudet tehtävät. On luotu uusia nimikkeitä: tulosaluejohtaja, palvelujohtaja, kehittämisjohtaja, linjajohtaja, aluejohtaja ym. Yksi muotimalli on ns. elämänkaarimalli ja niitäkin on niin monta erilaista, kuin on paikkakuntia. Kuka enää tietää, mitä kukin johtaja tekee?