KT:n Ekuri: Perhevapaajärjestelyt ovat osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa
- Työn ja perhe-elämän onnistunut yhteensovittaminen on tärkeää myös työnantajille. Se lisää työntekijän sitoutumista työhön, parantaa hyvinvointia työssä ja lisää työn tuloksellisuutta. Työvoimasta kilpailtaessa perhevapaamyönteisyys saattaa osoittautua uudeksi kilpailutekijäksi. Tilastojen mukaan isät käyttävät kunta-alalla perhevapaita jo hieman yleisemmin kuin muilla työmarkkinasektoreilla, toteaa Kunnallisen työmarkkinalaitoksen työmarkkinajohtaja Jouni Ekuri.
Työmarkkinajärjestöt haluavat yhteisellä Aikalisä perheelle -kampanjallaan edistää perhevapaiden tasapuolisempaa käyttöä. Erityisesti isiä halutaan kannustaa käyttämään niitä nykyistä aktiivisemmin. Päämäärään pyritään ennen muuta lisäämällä tietoa olemassa olevista mahdollisuuksista.
Aikalisä perheelle -kampanjan taustalla on työmarkkinajärjestöjen yhteinen näkemys siitä, että hyvin toteutetusta perhe- ja työelämän yhteensovittamisesta hyötyvät kaikki osapuolet: lapsi, perhe, työyhteisö ja työnantaja. Lisäksi pidetään tärkeänä, että vanhemmuutta jakamalla lisätään yhteiskunnan ja työelämän tasa-arvoa.
Mahdollisuutta vanhempainvapaaseen käyttää vain 2,2 prosenttia miehistä, vaikka isällä ja äidillä on lähes yhdenvertainen oikeus sen käyttöön. Nykyisin 18 vuorokauden pituisista isyysvapaata käyttää 60 prosenttia miehistä, joskin täysimääräisenä sen käyttää vain kolmannes. Tilanne ei ole eduksi tasa-arvolle eikä perheiden hyvinvoinnille.
Kampanjan on valmistellut työmarkkinajärjestöjen edustajista koostuva työryhmä. Kampanjan taustalla ovat Akava, Kirkon sopimusvaltuuskunta, Kunnallinen työmarkkinalaitos, Palvelutyönantajat, SAK, Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto TT, STTK sekä Valtion työmarkkinalaitos.
- Kuntasektorilla perhevapaiden tasapuolisempi käyttö merkitsisi naisten lisääntyvää työpanosta, mikä samalla tasapainottaisi perhevapaista johtuvia kustannuksia ja poissaoloja työmarkkinasektoreiden kesken. Perhevapaiden käytön jakautumisella on lähivuosina jo sinänsä merkitystä, kun työvoimapula näyttää uhkaavan lähes kaikkia työmarkkinoitten sopimusaloja. Aihepiiri tulee yleisemminkin ajankohtaiseksi myös sen vuoksi, että palveluksessa olevien keski-ikä alenee, toteaa KT:n Ekuri.
