KT:n neuvottelupäällikkö Heikki Saipio: Kuntien huolehdittava palkkakilpailukyvystään

- Kuntien ja kuntayhtymien henkilöstöstä yli kolmasosa - noin 160 000 henkilöä - siirtyy eläkkeelle tällä vuosikymmenellä. Sama ongelma on edessä myös valtiolla ja yksityissektorilla, joten kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy. Vaikka kunnallistalouden näkymät ovat heikot, kunnat ja kuntayhtymät joutuvat panostamaan myös palkkojen kilpailukykyyn turvatakseen pätevän henkilöstön saatavuuden, totesi Kunnallisen työmarkkinalaitoksen neuvottelupäällikkö Heikki Saipio KT:n työmarkkinaseminaarissa.

Tulopoliittisen kokonaisratkaisun edellytysten selvittely on parhaillaan käynnissä ja selvityksen perusteella tehdään johtopäätöksiä tulevan lokakuun aikana.

- Kunnille ja kuntasektorin palkansaajille uuden tulopoliittisen sopimuksen syntyminen on parempi vaihtoehto kuin liittokohtaiset ratkaisut, koska tupo vakauttaa taloutta, parantaa kuntatalouden ennustettavuutta ja johtaisi ilmeisesti maltillisempaan palkkalinjaan kuin liittokohtaiset sopimusratkaisut, toteaa Saipio.

Tulospalkkioiden käyttö on kunta-alalla edelleen vähäistä eikä näytä lisääntyneen viime vuosina.

- Niissä kunnissa, joissa tulospalkkiot ovat käytössä, niiden on koettu lisäävän työmotivaatiota ja tulostietoisuutta.

KT selvitti viime keväänä työyksikön tuloksellisuuden paranemiseen perustuvien tulospalkkiojärjestelmien käyttöä kunta-alalla. Vuonna 2001 tulospalkkauksen piirissä oli kunnissa ja kuntayksiköissä noin 15 000 palkansaajaa eli 5 prosenttia tiedusteluun vastanneiden kuntayksiköiden henkilöstöstä.

Tulospalkkiot olivat kunta-alalla yhteensä 0,1 % palkkasummasta, ja tulospalkkion suuruus oli keskimäärin 477 euroa/henkilö/vuosi.