Neuvottelutulos lähes kaikissa sairaanhoitopiireissä HYKS ensimmäisenä sopuun työaikalain toteuttamisesta
Helsingin yliopistollinen keskussairaala toimi esikuvana muille sairaaloille ja sairaanhoitopiireille sopimalla työaikakiistansa ensimmäisenä. Paikallinen neuvottelutulos työaikalain soveltamisesta lääkäreihin syntyi HYKS:ssa 4.11.96. Samalla viikolla paikallisiin ratkaisuihin päästiin myös Pohjois-Pohjanmaan, Pirkanmaan, Päijät-Hämeen ja Satakunnan sairaanhoitopiireissä. 19.11. mennessä lääkärikuntaa tyydyttävät neuvottelutulokset oli saavutettu suurimmassa osassa sairaanhoitopiirejä ja muutkin paikallisia sopimuksia koskevat neuvottelut olivat loppusuoralla. Yhdessäkään sairaanhoitopiirissä ei ollut tehty päätöstä Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mallin mukaisesta vuorotyöstä.
HYKS:n sopimuksessa todetaan, että työaikalaki toteutetaan ilman vuorotyöhön siirtymistä. Päivystys säilyy pääsääntöisesti nykyisellään tulosyksiköissä tarkemmin päätettävällä tavalla. Työaikalain edellyttämät toimenpiteet toteutetaan lääkärimäärää olennaisesti nykyisestään nostamatta.
Lääkäriliiton edunvalvontavaliokunta hyväksyi neuvottelutuloksen 6.11. ja HYKS:n hallitukselle se esiteltiin 7.11. Keskustelua HYKS:n hallituksessa herättivät lähinnä korkeat ylityömäärät mm. transplantaatio- ja lasten sydänkirurgiassa, joiden alojen spesialisteja Suomessa on vain muutamia. Näiden yksittäisten lääkärien kanssa on kuitenkin sovittu neuvoteltavan omat määräaikaiset sopimukset siten, että hekin ovat oikeutettuja niin halutessaan työaikalain mukaiseen työaikasuojaan.
Neuvottelutuloksen syntymiseen ratkaisevasti vaikuttanut HYKS:n pääluottamusmies Martti Lalla kiittää kollegoitaan tuesta ja kannustuksesta neuvotteluissa. Panokset kiistassa olivat kovat ja tunnelmat neuvotteluissa kiihkeät. Sairaalan koko lääkärikunta seurasi kiinteästi neuvottelujen kulkua valmiina antamaan tukensa luottamusmiehille.
Hän katsoo neuvottelutuloksen syntymisen osoittaneen, että asioista voidaan sopia, jos vain halua on.
Kunnallisella työmarkkinalaitoksella sitä ei näytä olevan. Asiantuntijaorganisaatiota ja ajattelevia huippuammattilaisia ei johdeta määräilemällä, nöyryyttämisellä, uhkailulla ja lakipykälillä lyömisellä. Vain vastuunkantajat voivat tehdä pitäviä sopimuksia, korostaa Martti Lalla.
PPShp toinen
Päivä HYKS:n ratkaisun jälkeen saatiin neuvottelutulos aikaan myös Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä. Sopu syntyi dramaattisten vaiheiden jälkeen. Lääkäreille oli 30.10. pidetyssä tiedotustilaisuudessa kerrottu sairaanhoitopiirin suunnittelevan jaksotyöjärjestelmän käyttöönottoa. 1.11. järjestettiin työpaikkakokous, johon osallistui noin 300 lääkäriä. Uutisvälineissä kokous leimattiin laittomaksi työtaisteluksi, vaikka tilaisuuden pitämiselle oli työnantajan lupa. Myös Kunnallinen työmarkkinalaitos vaati Lääkäriliitolta selvitystä väitetystä työrauhan rikkomisesta Oulussa.
5.11. luottamusmiehet ja sairaalan johto pääsivät lääkärikuntaa tyydyttävään neuvottelutulokseen työaikakiistassa. PPSHP:n samoin kuin HYKS:n neuvottelutuloksessa todetaan muodollisesti lääkärien työaikamuodon vastaavan työaikalain 7 pykälä:n säännöstä (eli siis jaksotyötä). Samalla kuitenkin todetaan, että työaikojen sijoitteluun ei nykyisen sopimuksen voimassaollessa tehdä olennaisia muutoksia.
Jotta neuvottelutulokset olisivat lääkärikuntaa sitovia, tulee ne vahvistaa molempien osapuolten signeerauksin ja toimittaa sen jälkeen Lääkäriliiton edunvalvontavaliokunnan hyväksyttäväksi. Sairaanhoitopiirikohtaisten sopimusten lisäksi voidaan tehdä myös sairaala- tai tervyskeskuskohtaisia sopimuksia, jos näyttää olevan vaarana, että työnantaja pyrkii muuttamaan perustyöajan sijoittelua.
