Ohjeita lomautuksen varalta

Kunnissa ja kuntainliitoissa käydään parhaillaan vaikeita neuvotteluja henkilöstömenojen leikkauksista. Jos säästöjen toteuttamisesta ei päästä yksimielisyyteen, on työnantajilla mahdollisuus viimeisenä keinona lomautussopimuksen ja -lain nojalla lomauttaa henkilöstönsä.

Työnantajan on annettava lomautuksesta ennakkoilmoitus luottamusmiehelle, mikäli mahdollista, viimeistään kolme kuukautta ennen aiottua lomautusta. Työnantajan on ennen varsinaisen lomautusilmoituksen antamista neuvoteltava työntekijöiden tai luottamusmiehen kanssa lomautuksen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Varsinainen lomautusilmoitus on annettava jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti vähintään kuukautta ennen lomautuksen alkamista.

Lomautetuilla työntekijöillä on oikeus päivärahaan Lääkärien työttömyyskassasta sen jälkeen, kun viisi karenssipäivää on täyttynyt enintään kahdeksan viikon aikana. Jotkut työnantajat pyrkivät pätkimään lomautuksen niin lyhyiksi jaksoiksi, ettei viittä karenssipäivää kerry kahdeksassa viikossa. Tämä on vastoin lomautuslain ja lomautussopimuksen henkeä, jonka mukaan lomautus tulee toteuttaa tuotannollisin perustein. Akavassa valmistellaankin tällaisten lomautuspäätösten riitauttamista.

Joukkolomautuksissa työntekijöiden ei tarvitse välttämättä itse ilmoittautua työvoimatoimistoon, vaan työnantaja lähettää ilmoituksen sinne. Päivärahahakemus täytetään samaan tapaan kuin työttömyystapauksissa ja toimitetaan lomautusjakson jälkeen Lääkärien työttömyyskassalle.

Jos työpäiviä kertyy viikossa (ma-su) lomautuksesta huolimatta vähintään viisi, ei korvausta makseta. Päivärahaa ei siis makseta, jos esimerkiksi viikottain yhdeksi päiväksi lomautettu lääkäri päivystää viikonloppuisin. Samasta syystä ei päivystysrupeaman alku tai loppu saisi myöskään ulottua lomautusvuorokauden puolelle.

Palkattomia talkoopäiviä ei tule lomautuksen tai muun palkattoman vapaan aikana tehdä, sillä silloin mahdollisesti sattuvien vahinkojen korvaaminen on epäselvää.

Lomautusaika lasketaan mukaan vuosilomaan sekä yleensä eläkkeeseen oikeuttavaan palveluaikaan, mutta ei palvelulisiin. Lomautuksella voi olla vaikutusta eläkepalkkaan, minkä vuoksi lähivuosina eläkkeelle siirtyviä ei tulisi lomauttaa.