Tämän lehden mukana kaikille Lääkäriliiton jäsenille jaetaan uudistettu Palkkaopas. Se on tarkoitettu helpottamaan ja edistämään lääkärien omaa edunvalvontaa. Palkastaan kannattaa neuvotella aina, kun vaihtaa työpaikkaa, työtehtävät muuttuvat vaativammiksi tai on parantanut omaa pätevyyttään. Oppaaseen on koottu keskeiset asiat kunnallisesta lääkärisopimuksesta sekä ajankohtaiset tiedot lääkärien ansioista eri tehtävissä.

Lääkärin palkka on nykyisin yhä enemmän kiinni siitä, miten hyvin hän osaa itse työnsä hinnoitella. Kuntasektorilla on luovuttu kiinteistä palkkaluokista ja virkaehtosopimus määrää vain nimikekohtaisen peruspalkan minimitason. Ylärajaa ei sopimuksissa enää ole, joten taitava työntekijä voi päästä hyvinkin kilpailukykyisiin ansioihin. Tämä on tuonut lääkärien palkkaukseen tervetullutta liukumaa.

Terveyskeskusten ja sairaaloiden lääkärien palkat muodostuvat tehtävän vaativuuden perusteella määräytyvästä osasta ja henkilökohtaisesta lisästä. Sairaanhoitopiireissä on määritelty perusteet, joiden mukaan sairaalalääkärien palkkaus kehittyy työtehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen suoriutumisen muuttuessa. Terveyskeskuksissa paikallisten sovellusten laatiminen on vielä kesken.

Palkkaoppaassa on lueteltu tekijöitä, joita voidaan käyttää tehtäväkohtaisen palkan ja henkilökohtaisen lisän määrittelemiseksi toisaalta terveyskeskuksissa, toisaalta sairaaloissa. Esimerkiksi omalääkäreillä tehtäväkohtaiseen palkkaukseen vaikuttavat väestön kuormittavuus, muun kuin vastaanottotyön paljous, erityisosaamista vaativat tehtävät sekä kehittämis- ja muut vastuut.

Myös valtion palveluksessa olevien lääkärien palkkausjärjestelmän uudistus on loppusuoralla. Valtiollakin luovutaan kiinteistä palkkaluokista ja ansiot määräytyvät jatkossa tehtävien vaativuuden sekä henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella.

Perustele vaatimuksesi

Palkkauksesta tulee aina sopia ennen uuden työpaikan vastaanottamista. Omasta palkastaan tulee neuvotella työnantajan kanssa myös silloin, jos tehtävät muuttuvat vaativammiksi tai ammattitaito on kehittynyt. Oppaassa annetaan käytännön ohjeita neuvottelujen käymiseen.

Neuvotteluihin kannattaa valmistautua erittelemällä työtehtävänsä ja niiden asettamat vaatimukset. Erityisesti on syytä tuoda esiin ne tehtävät, joilla on tärkeä merkitys sairaalan tai terveyskeskuksen toiminnalle. Oman työnsä tuloksia, idearikkauttaan, yhteistyökykyään ja muita taitojaan pitäisi myös kyetä jollain tavoin arvioimaan.

Tietoja talon yleisestä palkkapolitiikasta saa luottamusmieheltä. Laajempia vertailutietoja eri alojen ja alueiden lääkärien ansioista saa oppaan tilastotietojen lisäksi www.laakariliitto.fi-sivujen jäsenalueella olevan Palkkatohtorin avulla.

Tukena liiton asiantuntemus

Keskitettyjä sopimuksia tarvitaan edelleen eikä työ tältä osin ole Lääkäriliitossa vähentynyt. Liitto neuvottelee Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kanssa yleisistä palkankorotuksista ja muista lääkärien palvelussuhteen ehdoista. Lääkäriliitto on avainasemassa palkkausjärjestelmien kehittäjänä. Jäsenten ja luottamusmiesten neuvonta sopimusten soveltamisessa on myös yhä tärkeämpi osa liiton toimintaa.

Lääkäriliitto toimii taustatukena jokaisen jäsenen henkilökohtaisissa palkkaneuvotteluissa. Lähin apu löytyy yleensä työpaikan luottamusmieheltä, mutta tarvittaessa myös liiton toimiston asiantuntemus on käytettävissä.

Edunvalvonta on edelleenkin Lääkäriliiton keskeisin tehtävä. Nyt etuja valvotaan useammalla tasolla ja useammassa paikassa kuin ennen - näin tuloksetkin ovat entistä paremmat.