Lääkärisijaisten rekrytointi terveyskeskuksiin ainakin yliopistopaikkakuntien ulkopuolelle vaatii paljon suunnittelua, työtä ja mielikuvitusta.

Rekrytointien valmistelua on tehtävä jatkuvasti ja kesäsijaisten hankinta on aloitettava jo hyvissä ajoin syksyllä. Taustaksi on syytä kuulla edellisvuosien sijaisten mielipiteet työpaikan hyvistä ja huonoista puolista ja pyrkiä järjestämään seuraavan kesän työolosuhteet ja työjärjestykset entistä paremmiksi.

Uskallan sanoa, että myös julkinen puoli pystyy tekemään joustoja sekä räätälöimään tai rajaamaan työtä toiveiden mukaisesti. Näyttääkin siltä, että kandien ja nuorten lääkäreiden kiinnostus tehdä sijaisuudet virkasuhteessa kuntaan on lisääntynyt. Palkkauksen pitää tietenkin olla kilpailukykyinen vuokralääkäriyrityksiin verrattuna, mutta virkasuhteessa työskentelyssä on muutakin turvaa, kuten sairausloman palkkaus.

Ilahduttavaa on, miten valveutuneita nuoret lääkärit ovat kysellessään työpaikan olosuhteita ja palvelussuhteen etuja ennen kuin sitoutuvat tulemaan sijaisiksi. Puolen tunnin vastaanottoajat, kokoaikainen seniorituen saatavuus ja tutorjärjestelyt ovat niitä asioita, joita lähes jokainen nuori kysyy. Nämä asiat olemme omalla työpaikallani laittaneet kuntoon.

Asunnon saannissakin on hyvä avustaa. On todella vaikea hankkia kesäajaksi asuntoa opiskelujen ohessa jostain toiselta puolen Suomea.

Kesätyö terveyskeskuksessa on houkuttelevaa jo sairaaloita paremman palkkauksen tähden. Tämä on myös se hetki, jolloin luodaan kuva siitä, mitä terveyskeskustyö on. Jos se on pelkkää päivystyspotilaiden tutkimista kiireellä tai monisairaiden potilaiden ongelmien ratkomista ilman senioritukea, pilataan näin pahimmillaan nuoren kollegan suunnitelmat yleislääkärin työurasta. Yleislääkärin työ on erikoisaloista monipuolisinta ja hyvin tehtynä palkitsevaa. Paras kiitos tulee tyytyväisiltä potilailta.

Kesätyöpaikkaan tullaan yleensä suurella innolla. Onhan se usein ensimmäinen todellinen kontakti kollegakuntaan. Kollegiaalisuutta, lääkärin profession arvon mukaista käytöstä ja eettisiä ratkaisuja opitaan kliinisten taitojen ohella työyhteisön kokeneemmalta kollegakunnalta.

Työpaikan yhteisiä koulutustilaisuuksia myös työajan ulkopuolella kannattaa järjestää kesälläkin. Nuoremmalle on arvokasta saada tutustua vakituisiin lääkäreihin vapaissa oloissa ja tuntea pääsevänsä ryhmän tasavertaiseksi jäseneksi. Joskus koulutuksiin on hyvä yhdistää vapaamuotoista yhdessäoloa vaikkapa laivaristeilyllä, kiertoajelulla tai paikkakunnan kulttuuritapahtumissa.

Parasta ja tärkeintä, mitä vanhempi lääkäri voi nuorelle kollegalle antaa, on konsultaatioapu aina, kun tämä neuvoa tarvitsee ja antaa apu ystävällisesti. Tämä on hyvä muistaa, vaikka itsellä olisi kuinka kiire.