Styrelsenytt: Förbundets lokala verksamhet dryftades vid styrelsens planeringsmöte

Vid det traditionella planeringsmötet i september diskuterades även förbundets värderingar och visioner, möjligheterna att förbättra servicen till medlemmarna, den internationella verksamheten och förbundskansliets organisation.

I värdediskussionen betonades etiken, kollegialiteten och yrkeskunnandet. Styrelsen tillsatte en arbetsgrupp som skall diskutera värdefrågorna och visionerna ytterligare och i december komma med ett förslag om åtgärder. Arbetsgruppen består av förbundets informationschef Anne-Maj Aunula, fullmäktiges ordförande Jaakko Karvonen, förbundets ordförande Heikki Pälve och verksamhetsledare Markku Äärimaa.

Heikki Pälve inledde diskussionen om hur den lokala verksamheten borde utvecklas. Han föreslog ett närmare samarbete mellan förhandlings- och organisationsavdelningarna eller en sammanslagning av avdelningarna. För varje universitetssjukhusdistrikt borde förbundet dessutom utse en ansvarsperson som aktivt upprätthåller kontakten till förtroendemännen i distriktet. Även utbildningen av förtroendemännen skall effektiveras och förtroendemännen måste få lära sig förhandlingsteknik och öva sig att förhandla. Organisationsutskottet fick i uppdrag att utarbeta ett förslag till hur den lokala verksamheten borde utvecklas.

Justering av lönerekommendationer

Förbundets lönerekommendationer är fyra till antalet och gäller läkare med timlön, läkare vid rådgivningsbyråer för uppfostringsfrågor, läkare vid reumabyråernas polikliniker samt laboratorieläkare som är anställda i bisyssla vid laboratorier eller av industrin. Styrelsen beslöt höja dessa rekommendationer med 11 procent från den 1 november 2001.

Medicinsk fortbildning

På förslag av utbildningsutskottet antog styrelsen en principdeklaration om finansiering av läkares fortbildning. Läkares deltagande i fortbildning bör grunda sig på frivillighet och arbetsgivaren skall i första hand ha ansvaret för finansieringen av fortbildningen. Förbundet eftersträvar ett riksomfattande ramavtal om fortbildningens kvalitet, omfattning, möjligheterna att delta i fortbildning och fortbildningens finansiering. För den enskilda läkaren bör fortbildningsplanen knytas till regelbundna utvecklingssamtal och utveckling av arbetsgemenskapen. På sikt vill förbundet i stället för att tala om fortbildning använda begreppet fortgående yrkesmässig utveckling.

Särskild kompetens i andrologi

Styrelsen beslöt inrätta en särskild kompetens i andrologi och godkände utbildningsprogrammet för kompetensen. Utbildningsprogrammet siktar på att ge specialister i urologi eller kvinnosjukdomar och förlossningar be-redskap att diagnosticera och behandla sjukdomar i mannens fortplantnings-organ i specialsjukvården samt be-redskap att bedriva forskning och undervisa i ämnet.

I undantagsfall kan även andra specialistläkare med gedigna kunskaper och lång klinisk erfarenhet på området förvärva den särskilda kompetensen.

Styrelsen fastställde dessutom vid sitt möte utdelningen av stipendier till förbundets medlemmar ur stipendie- och fortbildningsfonden.