Lääkärien uusi palkkamalli on herättänyt hyvinvointialueille osin epätietoisuutta. Mieliin on saattanut nousta pelko palkan alentumisesta.

Muutos on suuri. Samaan aikaan hyvinvointialueilla harmonisoidaan palkkoja.

Molemmissa on kuitenkin tärkeä periaate: kenenkään palkka ei laske. Huolet ovat ymmärrettäviä mutta siis turhia.

Kuten tämän lehden Jäsen-osiossa kerromme, uraporraspalkkaukseen siirtyminen on kesken. Luottamusmiehet ja työnantajat neuvottelevat paikallisesti jokaisen työntekijän tehtävälle paikan portailla.

Aikaa on vuoden loppuun. Aiemminkin portaisiin voi siirtyä.

Palkkakuitti kannattaa tarkistaa lähikuukausina tavallista huolellisemmin. Uudet palkat maksetaan viimeistään joulukuussa, takautuvasti kesäkuun alusta lähtien.

Uutisemme kertoo neuvotteluiden edenneen hyvin. Liitto on kouluttanut luottamusmiehiä, ja neuvottelujen pohjaksi on toimitettu laaja taustamateriaali.

Eritahtisuutta toki on. Vaikeuksia on voinut tuottaa esimerkiksi paikallisten sopimusten sovittaminen uraportaisiin.

Luottamusmiesten taidot ja jaksaminen ovat koetuksella, kun samaan aikaan usea hyvinvointialue virittää yt-neuvotteluja.

Alkuhankaluuksien keskellä kannattaa palauttaa mieleen uudistuksen tärkein ponnin: oikeudenmukaisuus.

Uusi järjestelmä palkitsee tiedon ja taidon karttumisesta. Osaavien ja vastuullisissa tehtävissä olevien lääkäreiden palkka nousee työvuosista riippumatta. Kliinikonkin palkka heijastaa näin kokemuksen kertymistä.

Aiemmin palkka nousi lähinnä hakeutumalla johtajaksi.

Mille portaalle sitten juuri minä sijoitun?

Yhdeksästä pääportaasta kolme on erikoistumattomille ja erikoistuville, kolme erikoislääkäreille ja kolme johtamistehtävissä oleville.

Sijoittamista ohjaavat osaaminen ja vastuu. Osaamiseen vaikuttavat tutkinto, työuralla hankitut tieto ja esimerkiksi täydennyskoulutus. Vastuuta voi olla potilaista, alaisista tai vaikka suunnittelusta.

Järjestelmä on yhdenvertainen ja läpinäkyvä.

Keskitetysti sovittavat kuvaukset eivät ole tyhjentäviä. Paikallisesti voidaan Lääkäriliiton sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien suostumuksella sopia lisäportaita.

Portaita toteutetaan paikallisesti neuvoteltavien järjestelyvaraerin kautta. Toisilla palkka nousee enemmän, toisilla vähemmän.

Samalla palkan osat muuttuvat.

Vuosien työllä syntynyt uudistus on poikkeuksellisen tärkeä ja ohjaa alaa pitkään.

Lääkäri saa näkymän siihen, kuinka palkka uran myötä kehittyy. Tämä edistää sitoutumista julkiseen työnantajaan. Koko terveydenhuolto – varsinkin hyvinvointialueet – hyötyy.

Vanhojen palkkajärjestelmien taivuttaminen portaisiin kestää aikansa. Joulukuun palkkakuitti voi koetella kärsivällisyyttä.

Mutta kun työ valmistuu, se on ollut vaivansa väärti.

Kokenut kliinikko on yhtä tärkeä kuin osaava johtaja. Molemmille kuuluu oikeudenmukainen korvaus.