Juko: Sote-alan henkilöstöpulaa ei ratkaista paloina
Juko ehdottaa, että Suomeen perustetaan pysyvä sote-alan arviointitoiminto, jolle varataan riittävät resurssit.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko painottaa, että sote-alan henkilöstöpula ei poistu pelkästään koulutuspaikkoja lisäämällä tai esimerkiksi kasvattamalla pikaisesti hoiva-avustajien määrää.
Perhe- ja peruspalveluministeri Krista Kiurun sote-alan henkilöstöpulaa ratkovaan työryhmään Jukon edustajina osallistuneet Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestön Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio ja Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm huomauttavat, että koko sote-henkilöstöä koskeva tietopohja on Suomessa tällä hetkellä hajanainen ja ettei riittäviä tietoja päätöksenteon tueksi ole saatavilla.
– Tietoon perustuva johtaminen ja päätöksenteko edellyttää tietoa ammateittain, alueittain, palveluittain, sektoreittain, kansallisesti ja hyvinvointialueittain. Juko ehdottaakin, että Suomeen perustetaan pysyvä sote-alan arviointitoiminto ja että sille varataan riittävät resurssit, kerrotaan Jukon tiedotteessa.
Arviointitoiminto kokoaisi, sovittaisi yhteen ja analysoisi vuosittain tilastoviranomaisten ja muiden toimijoiden tuottaman tiedon, jonka pohjalta se tuottaisi muun muassa ennusteet sote-henkilöstön määrästä ja tarpeesta.
Henkilöstöpulan ratkaisemisessa on huomioitava myös kaikkien sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten osaamisen hyödyntäminen tarkoituksenmukaisesti. Muun muassa hoitotarpeiden ehkäiseminen ennalta kuntoutuksella on olennainen osa osaamisketjua.
– Työnjaon on kuitenkin oltava selkeä, ja jokaisen sote-ammattilaisen on voitava keskittyä koulutustaan vastaavaan tehtävään, Lindholm huomauttaa.
Juko korostaa, ettei henkilöstöpula vähene laskemalla alan kelpoisuusvaatimuksia.
Juko edustaa kunta- ja hyvinvointialueiden työmarkkinaneuvotteluissa akavalaisia asiantuntijoita, erikoisasiantuntijoita ja esihenkilöitä, muun muassa lääkäreitä.
