KT ja pääsopijajärjestöt lähettivät droonikirjeen kunnille ja hyvinvointialueille
– Tarvitaan linjauksia, miten kriittisillä toimialoilla toimitaan drooniuhan sattuessa, sanoo Lääkäriliiton Anna Zibellini.
KT ja pääsopijajärjestöt Juko, Sote ja Jau ovat laatineet yhteisen kirjeen hyvinvointialueille drooniuhkien varalle.
Ne kehottavat työnantajia tutustumaan työmarkkinaosapuolten 12. kesäkuuta julkaistuun suositukseen ja käymään paikallisesti läpi toimintaohjeet drooniuhkatilanteessa henkilöstön edustajien kanssa.
– Työryhmässä Lääkärisopimusta ja Jukoa edustaneena olen kirjeeseen tyytyväinen. Työryhmän tavoitteena on ollut vielä ennen juhannusta antaa ohjeet työpaikoille. Kirje ohjaa huomioimaan voimassa oleva työlainsäädäntö ja muun muassa Lääkärisopimuksen määräykset ja ensikädessä sopimaan työpaikoilla toimintatavat drooniuhan sattuessa. Palkanmaksun osalta on yhdessä linjattu, että palkka tulee maksaa tilanteessa, jos työhön ei pääse drooniuhkasta johtuen, sanoo neuvottelupäällikkö Anna Zibellini Lääkäriliitosta.
– Olen itse painottanut työryhmässä, että tarvitaan linjauksia, miten kriittisillä toimialoilla tulisi toimia drooniuhan sattuessa. Olen iloinen, että löytyi yhteinen näkemys siitä, että jatkamme työtämme kesälomien jälkeen ja tarvittaessa annamme tarkemmat ohjeet erityisesti Lääkärisopimusta soveltaville aloille, Zibellini sanoo.
Päämääränä yhteisymmärrys
KT ja pääsopijajärjestöt muistuttavat, että drooniuhkatilanteisiin liittyvät ohjeet ja toimintatavat on käsiteltävä ennalta työpaikoilla. Päämääränä tulisi olla yhteisymmärrys työnantajan ja henkilöstön välillä näistä kysymyksistä.
Erityisesti osapuolet haluavat kiinnittää työpaikkojen huomiota vuorovaihtotilanteisiin, kriittiseen liikkuvaan työhön, kuten ensihoito- ja pelastustehtäviin, sekä varhaiskasvatuspalveluiden käytettävyyteen liittyviin kysymyksiin.
Drooniuhasta johtuvan vaaratiedotteen aikana kriittisten toimintojen jatkuvuus tulisi työmarkkinaosapuolten suosituksen mukaan ensisijaisesti turvata jatkamalla vaaratilanteessa työpaikalla olevien työntekijöiden/viranhaltijoiden työvuoroa.
Työvuoroihin voidaan tehdä tarvittavia muutoksia lain, virka- ja työehtosopimusten sekä työsopimusten puitteissa. Töihin jäämisestä on pääasiallisesti sovittava palkansaajan kanssa. Myös työaikalaissa säädetty hätätyö voi tulla kysymykseen.
Tarvittaessa sektori- ja toimialakohtaisia ohjeistuksia täsmennetään tarvittaessa elokuussa.
