Myös Päijät-Hämeessä huolta koulutuksista
Pääsyä on rajoitettu tuntuvasti, kertoo pääluottamusedustaja Natasha Simonen. Johtajaylilääkärin mukaan aiempaa tiukempaan harkintaan ei ole ohjeistettu.
Lääkärien pääsy koulutuksiin on kiristynyt Päijät-Hämeen hyvinvointialueella, kertoo pääluottamusedustaja Natasha Simonen.
– Viime säästöjen jälkeen koulutukseen pääsyä on rajoitettu tuntuvasti. Lääkäri saattaa päästä yhteen koulutukseen vuodessa, jos sitäkään, Simonen kertoo sähköpostitse.
Simosen mukaan koulutuksiin on ylipäätään päässyt vaihtelevasti viime vuosina. Hänen arvionsa mukaan Lääkärisopimuksen suositus vähintään kymmenestä työpaikan ulkopuolisesta koulutuspäivästä vuodessa ei toteudu.
– Ainakin yhdessä yksikössä on aiemmin päässyt lähemmäs kymmeneen koulutuspäivään vuodessa, mutta tämä on harvinaisuus. Tämänkin yksikön koulutuksia on nyt rajoitettu vastaamaan yleistä sairaalan linjaa, Simonen kertoo.
Lääkärilehti uutisoi aiemmin, että Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen aluehallitus päätti kieltää sellaiset ulkopuoliset koulutukset, jotka aiheuttavat kuluja työnantajalle.
Päijät-Hämeessä ei ole tehty vastaavaa yleistä linjausta koulutuksista. Luottamusedustajan mukaan rajoittaminen kuitenkin toteutuu yksikkötasolla.
Tarve arvioidaan tapauskohtaisesti
Terveys- ja sairaanhoitopalveluiden toimialajohtaja ja johtajaylilääkäri Tuomo Nieminen kertoo, että Päijät-Hämeessä koulutuksen tarve arvioidaan tapauskohtaisesti klinikoissa, kuten aiemminkin.
Hänen mukaansa ei ole annettu ohjetta, että koulutuksissa pitäisi tehdä tarkempaa harkintaa tiukan taloustilanteen vuoksi.
– Kun on koulutuksia, klinikassa pitää arvioida, mikä on perusteltua ja miten paljon mihinkin koulutukseen voi samalla kertaa mennä, hän sanoo.
Niemisen tietojen mukaan koulutuksia ei ole rajoitettu aiemmasta poikkeavalla tavalla. Hän arvelee, että kokemukset sellaisesta liittyvät yksittäisiin tilanteisiin tai tyytymättömyyksiin.
Simonen muistuttaa, että työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden kouluttautumisesta säästöpaineista huolimatta.
Koulutusta tulisi hänestä ajatella pitkän tähtäimen sijoituksena potilasturvallisuuteen. Siitä tinkiminen voi myös heikentää työnantajakuvaa.
– Se, että julkisella työnantajalla koulutuksiin on perinteisesti päässyt, on valtti verrattuna privaattiin, hän sanoo.
