Neuvottelut koskevat koko henkilöstöä.

Pihlajalinna Oyj suunnittelee toimintamallinsa uudistamista ja käynnistää koko konsernia koskevat muutosneuvottelut.

Pihlajalinnan uusi toimintamalli muodostuisi terveyspalveluista, lääketieteellisestä johtamisesta, kaupallisista toiminnoista ja erillisjohdettavista liiketoiminnoista, kuten kokonaisulkoistuksista, sekä toimintoja tukevista konsernipalveluista. Samalla selkeytettäisiin ja yhdenmukaistettaisiin yhtiön johtamisrakennetta sekä tehostettaisiin konsernipalveluiden ja liiketoiminnan hallinnollisia rooleja.

Muutosneuvottelut koskevat koko konsernin noin 6 500 työntekijää.

Arvion mukaan suunnitellut muutokset voisivat johtaa enintään 90:n pääasiassa hallinnollisen työtehtävän vähenemiseen ja enintään 120 työtehtävän olennaiseen muutokseen. Tehtävien päättymiset eivät kuitenkaan kohdistuisi lääkäreihin ja hoitajiin, jotka tekevät pelkästään terveydenhuollon kliinistä työtä.

Neuvotteluiden on arvioitu kestävän lokakuun 2025 loppuun.

Lue lisää: Etelä-Savon hyvinvointialue ja Pihlajalinna yhteistyöhön