Pihlajalinna aloittaa muutosneuvottelut
Neuvotteluissa arvioidaan sote-ammattilaisten hallinnollisen työn osuutta.
Pihlajalinna aloittaa muutosneuvottelut, jotka koskevat lääkärikeskusverkostoa, aluehallintoa ja konsernin yleishallintoa. Neuvottelujen kohteena olevien toimintojen piirissä on yhteensä noin 650 henkilöä.
Yhtiön mukaan neuvottelut eivät koske yksinomaan kliinistä asiakastyötä tekeviä terveydenhuollon ammattilaisia tietyin vähäisin poikkeuksin.
Lisäksi neuvotteluista on rajattu pois etäpalvelut, digitaalinen kehitys, lääketieteellinen yksikkö ja rekrytoinnin yksikkö sekä julkisen palvelun toiminnot konsernin yleishallintoa lukuun ottamatta.
Neuvotteluissa arvioidaan sote- ja muiden ammattilaisten hallinnollisen työn osuutta.
– Neuvotteluiden ensisijaisena tavoitteena eivät ole henkilöstövähennykset, vaan näemme tärkeäksi kohdentaa lääkäreiden, hoitajien ja muiden terveydenhuollon ammattihenkilöiden työpanoksen mahdollisimman suurelta osin tärkeään potilas- ja asiakastyöhön, sanoo toimitusjohtaja Joni Aaltonen tiedotteessa.
Neuvottelujen tavoitteena on löytää yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa pitkän aikavälin ratkaisuja yhtiölle. Toimipaikkoja voidaan mahdollisesti supistaa, yhdistää tai lakkauttaa.
Alustavan arvion mukaan neuvottelujen tuloksena voi vähentyä arviolta 40–60 työtehtävää. Lisäksi 30–40 henkilön hallinnollisen työn osuus voi lakata tai vähentyä.
Aaltosen mukaan yhtiö kasvaa suunnitelmien mukaisesti laajan toimipaikkaverkoston ja etäpalveluiden ansiosta.
Pihlajalinnassa työskentelee yhteensä noin 7 000 henkilöä, ja se on yksi Suomen suurimmista yksityisistä terveys- ja hyvinvointipalveluiden tuottajista.
