Työssä tylsistymistä kokee lähes joka toinen työntekijä

Syynä ovat työn turhakkeet.

Kansainvälisen tutkimuksen mukaan työssä tylsistymistä kokee lähes joka toinen työntekijä, ja moni heistä on samanaikaisesti kroonisesti väsynyt.

Työterveyslaitoksen ja Emlyon Business Schoolin tutkimus kumoaa yleisiä harhaluuloja työpahoinvoinnin syistä.

Pelkän työmäärän sijaan olennaista on keskittyä siihen, että ihmiset tekevät työnkuvansa kannalta olennaisia asioita.

– On harha, että tylsistyminen johtuisi siitä, että ei ole tarpeeksi töitä, ja työuupumus siitä, että on liikaa töitä, apulaisprofessori Lotta Harju Emlyon Business Schoolista sanoo tiedotteessa .

Liian vähäinen työmäärä on hyvin harvoin pääsyy, miksi ihminen tylsistyy työssä. Merkittävässä roolissa ovat niin sanotut työn esteet.

– Työn esteet ovat työelämän pahiksia, joista aiheutuu sekä tylsistymistä että työuupumusta. Näitä ovat esimerkiksi byrokratian haitat ja omaan työrooliin kuulumaton sälä, jotka tekevät työstä kuormittavaa ja epämiellyttävää, kertoo erikoistutkija Piia Seppälä Työterveyslaitoksesta. 

Työssä tylsistyminen tulisi tunnistaa nykyistä paremmin, jotta sen aiheuttamaa kuormitusta osataan ratkoa oikeilla keinoilla työpaikoilla ja työterveyshuollossa.

Tutkijat suosittelevat tarkastelemaan toimenkuvia yhdessä työntekijän kanssa. Asiantuntijatyötä tekevillä ongelmana on muun muassa se, että kalenteri täyttyy kokouksista ja muilta tulevista pyynnöistä niin, että ydintehtäville ei jää aikaa.

Tutkijat suosittelevat tavoitteiden kirkastamista ja sen pohjalta työnkuvan rikastamista.

Työterveyslaitoksen ja Emlyon Business Schoolin tutkimuksessa selvitettiin 2700 työntekijän kokemuksia Isossa-Britanniassa ja Suomessa. Artikkeli julkaistiin Journal of Vocational Behavior -lehdessä.