Työstressin hoito kognitiivis-behavioraalisesti lupaa kustannustehokkuutta
Tärkein tieto
Kognitiivis-behavioraalinen työstressin hoitomalli perusterveydenhuollolle on kustannustehokas, helposti ymmärrettävä ja omaksuttava työtapa.
Työstressirokotus tarkoittaa kolmiportaista stressin sietokyvyn lisäämismenetelmää, jossa potilaalle annetaan vastuu toipumisestaan ja tilanteeseen johtaneet tekijät kartoitetaan.
Potilas ja hoitava henkilö etsivät yhteistyössä vaihtoehtoisia, toimivampia ajattelu- ja käyttäytymistapoja, ja potilas soveltaa niitä asteittain käytäntöön.
Yhteistyössä esimiestahon ja potilaan kanssa pyritään muuttamaan työn stressitekijöitä.
Malli edellyttää aktiivista hoito-otetta, mutta myös palkitsee toimivuudellaan.
Työstressi, kiire, aikapaine, epävarmuus, työn suuret määrälliset ja laadulliset vaatimukset sekä voimavarojen alimitoitus ovat merkittäviä työn riskitekijöitä Suomessa ja muissa teollisuusmaissa (1). Yli kolmannes suomalaisista työntekijöistä pitää työtään henkisesti melko tai erittäin rasittavana…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
