Integratiivinen lähestymistapa työnohjauksessa
Työnohjaaja pyrkii vastaamaan joustavasti erilaisten asiakkaiden tarpeisiin.
Johdonmukainen työskentely ei voi perustua irrallisten tekniikoiden sattumanvaraiseen yhdistelyyn vaan teoriatietoisuuteen. Tiedon yhdistämisen eli integroinnin periaatteiden ymmärtäminen on työnohjauksessa tärkeää.
Työnohjaaja tarvitsee laaja-alaista tietoa oppimisen, muutoksen, ajattelun ja tunteiden perusmekanismeista, ryhmädynamiikasta sekä organisaatio-, kehitys- ja persoonallisuuspsykologiasta.
Työnohjaajan on syytä tuntea työnohjauksen yleisimmät viitekehykset, jotta hän olisi tietoinen omien työvälineidensä mahdollisuuksista ja rajoituksista.
Työnohjausta pidetään omana, itsenäisenä työmuotonaan. Ohjauksen aikana tarkastellaan ohjattavan suhdetta työhön ja sen osa-alueisiin. Se on avoin prosessi, jonka tavoitteita ovat ohjattavan henkilökohtainen kasvu, työssä kehittyminen ja jaksaminen (1). Työnohjaus tarjoaa laajemmat kehykset…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
