Lääkärien arviot kollegojen johtamistaidoista ovat parantuneet viidessä vuodessa
Lähtökohdat
Lääkärien johtamistaitoja on viime vuosina kritisoitu. Parannuskeinoksi on esitetty kattavampaa johtamiskoulutusta sekä tutkinto- että täydennyskoulutuksena.
Aineisto ja menetelmät
Lääkäri 2003 -tutkimuksessa selvitettiin, miten lääkärit arvioivat oman lääkäriesimiehensä johtamistaitoja. Vuosina 1977-91 valmistuneille lääkäreille postitettiin kyselylomake, jonka palautti 2 750 lääkäriä. Vastausosuus oli 66,4 %. Arvioita verrattiin Lääkäri 1998 -tutkimuksen tuloksiin.
Tulokset
Parhaat arviot esimiestehtävissä olevat lääkärit saivat oikeudenmukaisuudesta ja huonoimmat palautteen antamisesta. Esimiestehtävissä olevat lääkärit arvioivat oman lääkäriesimiehensä johtajan kyvyt paremmiksi kuin ne lääkärit, jotka eivät itse olleet esimiesasemassa. Viiden vuoden aikana lääkärien arviot oman lääkäriesimiehensä johtamiskyvyistä ovat parantuneet.
Päätelmät
Esimiesasemassa olevien lääkärien johtamistaidot ovat paranemassa. Toimiminen esimiesasemassa lisää myönteistä arviota oman lääkäriesimiehen johtamistaidoista.
Perinteisesti lääkärijohtajiksi ovat valikoituneet oman alansa arvostetuimmat kliinikot. Lisäksi heillä on ollut sekä kollegojen että kunnallisten päätöksentekijöiden luottamus. Etenkin erikoissairaanhoidossa lääkärijohtajan ammattirooli on enemmän perinteistä potilastyötä tekevän lääkärin kuin…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
