Lähtökohdat

Työssä kuntoutumista tukemaan on kehitetty osa-aikaisia työjärjestelyjä, joissa henkilön työkyvyn alenema on otettu huomioon. Esimiehet ovat työpaikan avaintoimijoita osasairausvapaaseen ­liittyvissä järjestelyissä, mutta heidän tehtäväkenttäänsä ei juuri ole tutkittu.

Menetelmät

Tutkimuksessa selvitettiin julkisessa terveydenhuollossa toimivien lähiesimiesten kokemuksia osa-aikaisen sairauspoissaolon järjestelyistä ja sairauslomien hallinnasta. Teemahaastatteluun valittiin kuusi yliopistosairaalassa työskentelevää esimiestä tutkimuskokonaisuudesta, jossa selvitettiin varhaisen osasairausvapaan vaikutuksia työhön paluuseen tuki- ja liikuntaelinsairauksissa. ­Haastatteluaineisto analysoitiin toiminnan teorian viitekehyksen avulla.

Tulokset

Lähiesimiesten työn kohteeksi hahmottui osa-aikaisten työjärjestelyjen käytännön toteuttaminen sovittamalla yhteen yksilön ja työyksikön tarpeet. Organisaatioiden ohjeet ja säännöt tukivat esimiestyötä, mutta paikoin myös rajoittivat järjestelyjä. Työtehtävien muokkaamiseen tai järjestelyistä tiedottamiseen saattoi liittyä eturistiriitoja yksittäisen työntekijän ja työyhteisön välillä.

Päätelmät

Osa-aikaisten sairauspoissaolojen helpottamiseksi työterveyshuollon on tunnettava esimiesten mahdollisuudet toteuttaa niihin liittyviä työjärjestelyjä. Yhteydenpitoa työterveyshuollon ja työpaikan välillä on syytä tiivistää esimerkiksi työn keventämistä koskevissa suosituksissa. Esimiehet ­tarvitsevat työkyvyn tukemiseen liittyvää koulutusta. Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiä pitää kehittää myös osa-aikaisiin työjärjestelyihin soveltuviksi.