Suomalaisen terveydenhuollon yhtenä yhteisenä ongelmana pidetään johtamisen heikkoutta. Lääkärien kohdalla ongelma korostuu, koska koulutus ja motivaatio suuntautuvat enemmän kliiniseen työhön kuin johtamistehtäviin. Tulokset osoittavat, että nopea erikoistuminen, johtamiseen liittyvä täydennyskoulutus ja miessukupuoli lisäävät todennäköisyyttä valikoitua johtajaksi. Ongelmana on edelleen se, että sairaaloiden ja terveyskeskusten ylilääkärien työpäivään sisältyy varsin paljon potilastyötä. Pelkkä koulutus ei riitä kehitettäessä lääkärijohtajien työtä, vaan on kiinnitettävä huomiota myös johtajaksi valikoitumiseen ja toimenkuvien kehittämiseen.