Mitä työterveyshuolto voi tehdä irtisanotun hyväksi? Kokemuksia ratkaisukeskeisen lähestymistavan käytöstä
Irtisanomistilanteen hallinta on suuri haaste työterveyshuollolle. Kirjoittajien kokemuksen mukaan ratkaisukeskeinen lähestymistapa mahdollistaa vaikeidenkin kriisien käsittelyn. Hoitoa voidaan antaa joko henkilökohtaisesti tai ryhmittäin.
Yhä useammassa yrityksessä on jouduttu taloustilanteen kiristyessä karsimaan henkilöstömenoja. Työntekijöitä voidaan vähentää erilaisin vapaaehtoisuuteen perustuvin "pakettiratkaisuin", jolloin työntekijä saa erikseen sovitun kertakorvauksen. Määräaikaiset lomautukset ja suoranaiset irtisanomiset…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
