Miten työnohjaus voi tukea lääkäriä?
Työnohjaus on kokemuksellista oppimista, joka perustuu ohjattavan kykyyn havainnoida työtapaansa ja kehittää sitä sekä teoreettisen tiedon ja käytännön yhdistämiseen.
Työnohjaus keskittyy työntekijään ja työhön - sen perustehtävään, kohteisiin ja työolosuhteisiin - sekä näiden keskinäisiin suhteisiin.
Työnohjauksessa lääkärillä on lupa ajatella rauhassa ääneen omaa työtään, mikä tukee ammatillista kehitystä ja työssä jaksamista.
Työnohjauksessa voi pohtia omaa viestintää ja vuorovaikutusta, keventää työssä syntyvää tunnetaakkaa ja kasvaa johtajana.
Työnohjauksen tulisi kuulua kaikille lääkäreille ja se pitäisi järjestää ensisijaisesti työpaikan kautta.
Työnohjaus on työn kehittämismenetelmä, jonka tavoitteena on tukea ammatillista kehitystä ja auttaa työntekijää jaksamaan työssään (1). Se tapahtuu keskustellen yksilön, ryhmän tai työyhteisön ohjauksena. Toimintatapa alkoi muotoutua 1800-luvulla sosiaalityön piirissä ja levisi 1920-luvulla…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
