Professori Satu Lähteenmäki: Johtaja ei voi vaatia muutoksia, jollei ole itsekin niihin sitoutunut
Julkisella sektorilla ei mikään muu ole yhtä varmaa kuin muutos. Projektit ja organisaatiouudistukset seuraavat toistaan. Miten myllerryksessä selviävät johtajat ja heidän alaisensa?
Näkökulmia johtajuuteen -sarjan viimeisessä haastattelussa muutosta ja johtamista pohtii professori Satu Lähteenmäki Turun kauppakorkeakoulun Johtamistaidon laitokselta.
-Kun ryhdytään tekemään muutosta, esimerkiksi organisaatiouudistusta, on tärkeintä saada ihmiset sitoutumaan siihen, sanoo Turun kauppakorkeakoulun johtamisen professori Satu Lähteenmäki. Sitouttamista ei kuitenkaan ole se, että virkamiesjohdolle ja työntekijöille sanotaan: Nyt tehdään näin! -Jos…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
