Sairaalatyön rutiinit
Työn rutiininomaisuutta pidetään psyykkisesti rasittavana. TAYS:ssa tehdyssä tutkimuksessa sairaalan henkilöstöstä vain viidesosa piti työtään rutiininomaisena, eniten
hallinto-, talous- ja huoltohenkilöstö. Lääkäreistä ja hoitohenkilöstöstä työnsä koki kaavamaiseksi noin kuudesosa, mutta lääkäreistä kolmasosa katsoi työhönsä liittyvien kaavamaisten toimintojen estävän heitä tekemästä työtään mahdollisimman hyvin. Kaavamaiset toiminnot, joista haluttiin päästä eroon, liittyivät useimmiten toimisto- ja hallinnollisiin tehtäviin, mutta myös turhiin kokouksiin ja raportointijärjestelmään. Hoitohenkilöstö mainitsi myös varsin paljon kaavamaisuuksia välittömässä potilashoidossa. Sairaalahenkilöstön käsityksiä työnsä rutiineista selvitettiin TAYS:ssa osana laajempaa tutkimuskokonaisuutta; toinen osatutkimus, joka käsittelee vuorovaikutuksen toimivuutta sairaalaorganisaatiossa, julkaistaan Lääkärilehdessä 11/96.
Terveydenhuollon toimintatapojen on sanottu pitkälti perustuvan tuotantolaitoksille tyypilliseen rationaliteettiin (1,2,3). Mekanistisessa työnjaossa tehtävät on jaettu niihin erikoistuneille henkilöille ja tehtävät nähdään yksittäisinä ja irrallisina. Tällöin on vaarana, että työsuoritusten…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
