Sukupuolten palkkaerot pysyneet pieninä kuntasektorin lääkäreillä
Lähtökohdat
Naisten keskiarvopalkka on ollut Suomessa noin 80 % miesten palkasta koko 2000-luvun ajan. Tarkoituksena oli selvittää sukupuolten välisen palkkaeron suuruus kuntasektorin lääkäreillä ja tutkia, onko palkkaerossa tapahtunut muutosta neljän vuoden aikana.
Menetelmät
Selvitys perustuu Tilastokeskuksen Kuntasektorin palkat -aineiston tietoihin lokakuulta 2007. Tarkastelussa on mukana kuntasektorilla kokoaikatyössä olevan lähes 8 200 lääkärin palkkatiedot. Sukupuolten välistä palkkaeroa tutkittiin eri monimuuttujamenetelmien avulla.
Tulokset
Mies- ja naislääkärien keskipalkoissa on huomattavia eroja. Naiset ansaitsevat säännöllisenä työaikana 8-15 % vähemmän kuin miehet. Taustatekijöiden vakioimisen jälkeen palkkaerosta jää selittämättä 3-6 %. Palkkaero on suurin palkkajakauman yläpäässä.
Päätelmät
Tutkimuksen mukaan kunnallisilla työmarkkinoilla lääkärien palkkauksessa ei ole havaittavissa sukupuolisyrjintää. Mies- ja naislääkäreiden eroava virkarakenne on merkittävin sukupuolten välistä palkkaeroa selittävä tekijä. Lääkärien väliset palkkaerot ovat pysyneet lähes muuttumattomina vuoteen 2003 verrattuna.
Työmarkkinoiden tasa-arvoa punnittaessa miesten ja naisten välinen palkkaero on puhutuimpia aiheita, minkä vuoksi se on jatkuvan tutkimuksen kohteena. Keskeistä sukupuolten palkkaerotutkimuksessa on samapalkkaisuuden käsite, joka on määritetty samalla tavalla niin Suomen tasa-arvolaissa, muiden…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
