Lähtökohdat:

-Viime aikoina on puhuttu ja kirjoitettu paljon työuupumuksesta ja sen lisääntymisestä. Syitä on etsitty niin työntekijästä itsestään ja hänen asenteistaan kuin työstä, työoloista, työn organisaatiosta ja yhteiskunnastakin. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää terveyskeskuslääkärin työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä laadullisen menetelmän avulla.

Menetelmät:

-Yhdeksän lääkäriä viidestä terveyskeskuksesta Keski- ja Pohjois-Pohjanmaan alueelta osallistui teemahaastatteluun. Haastatelluista kuusi oli miehiä ja kolme naisia. Kahdeksassa terveyskeskuksessa oli lääkärivaje.

Tulokset:

-Jaksamista tukevista tekijöistä tärkeimpinä pidettiin kohtuullista työsidonnaisuutta, mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön, onnistumisen kokemusta, työpaikan hyvää yhteishenkeä, koulutusmahdollisuutta sekä perhettä ja vapaa-aikaa. Jaksamista haittaavista tekijöistä hankalimmaksi koettiin liian suuri työmäärä ja vaikeahoitoiset moniongelmaiset potilaat. Haastatelluista lääkäreistä suurimmalla osalla oli ainakin jossain vaiheessa ollut ongelmia jaksaa työssään. Palkkauskysymykset eivät tulleet esiin haastatteluissa.

Päätelmät:

-Terveyskeskuslääkärin työn houkuttelevuutta voidaan lisätä kiinnittämällä huomiota jaksamista tukeviin tekijöihin ja järjestämällä asiat kuntoon.