Terveyskeskusten työntekijät arvioivat johtamistavat tyydyttäviksi
Lähtökohdat
Terveyskeskusten johtamisesta keskustellaan vilkkaasti. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitä mieltä terveyskeskuksen työntekijät ovat terveyskeskusten johtamiskäytännöistä.
Aineisto ja menetelmät
Satakunnan ja Varsinais-Suomen terveyskeskusten työntekijöille lähetettiin työoloja ja työhyvinvointia kartoittava kysely. Vastaukset saatiin 1 438 työntekijältä.
Tulokset
Terveyskeskusten johtamiskäytännöille tuli yleisarvosanaksi 2,65 asteikolla 1-5 (1 = tyytyväisin, 5 = tyytymättömin). Eniten parannettavaa oli vastaajien mielestä osallistumismahdollisuudessa päätöksentekoon, tiedonkulussa eri työyksiköiden välillä, tiedonkulussa johdon ja alaisten välillä sekä organisaation yleisessä johtamistavassa. Johtamiskäytäntöihin olivat tyytyväisimpiä esimiesasemassa olevat hoitajat ja tyytymättömimpiä avustavaan henkilökuntaan kuuluvat työntekijät.
Päätelmät
Tämän tutkimuksen mukaan terveyskeskusten johtamisesta ei tarvitse kantaa erityistä huolta. Yksittäisissä johtamiseen liittyvissä asioissa on kuitenkin parannettavaa.
Terveydenhuollon johtamisesta on keskusteltu vilkkaasti. Johtamisen heikkoutta on epäilty jopa terveydenhuollon ongelmien syyksi (1). Terveydenhuollon johtamisen kehittäminen oli yhtenä painopistealueena Kansallisessa terveyshankkeessa. Siinä esitettiin johtamisjärjestelmään, johtamisen osaamiseen…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
