Tulospaineiden kasvaessa ja muutostahdin kiihtyessä monet ponnistelevat työssään voimiensa äärirajoilla. Ilmapiiri työpaikoilla kiristyy ja yhteistyö kärsii, luovuus saa kilpailijakseen masentuneisuuden ja pelon. "Henkinen työsuojelu" vilahtaa keskustelussa kuitenkin yhä harvemmin, vaikka uuden työturvallisuuslain voimaantulosta on kulunut vain neljä vuotta.

Työterveyshuollon rooli työyhteisön kehittämisessä ja erityisesti henkisessä työsuojelussa on laajenemassa - käyttökelpoisia menetelmiä hyvinvoinnista huolehtimiseen tarvitaan entistä enemmän. Tämä artikkeli valottaa yhden mallitutkimuksen ja koulutuskokemusten kautta työstressikyselyn (2) hyödyllisyyttä ja soveltuvuutta henkisen työsuojelun välineeksi.