Työyhteisön kehittäminen, työtyytyväisyys ja motivaatio Toimintatutkimus sairaalan henkilöstövoimavarojen kehittämisen pohjana
Terveyspalveluja tuottavien organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuden kehittäminen on ollut koko 1990-luvun ajan erityisen mielenkiinnon kohteena. Vuosikymmenen alussa painopiste oli organisaatioiden rakenteen tarkentamisessa ja liiketaloudellisen tehokkuuden kehittämisessä, mutta viime vuosina on korostettu työyhteisöjen sisäisen toimivuuden merkitystä. Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä ja TAYS:ssa on hyödynnetty toimintatutkimuksen lähtökohtia ja perusolettamuksia kehitettäessä sosiaali-indikaattoreita, jotka mittaavat työyhteisössä vallitsevia arvoja ja henkilökunnan tavoitteita.
Työelämän uudistamisen tarpeesta on viime vuosina keskusteltu aktiivisemmin kuin ehkä koskaan aikaisemmin. Yleisesti on katsottu, että talous-, tuottavuus- ja työllisyysongelman ratkaisemiseksi tarvitaan kokonainen sarja integroituja toimenpiteitä, joilla tuetaan uuden teknologian käyttöönottoa…
Kirjaudu sisään
Pääset lukemaan artikkelin, kun kirjaudut sisään Fimnet-tunnuksillasi. Kirjautuminen pysyy voimassa, jos et erikseen kirjaudu ulos sivulta laitteellasi. Jos luet lehteä yhteisessä käytössä olevalla koneella, muista myös kirjautua ulos sivustolta.
Lääkärilehti on Lääkäriliiton jäsenetu. Jos sinulla ei vielä ole jäsenen Fimnet-tunnuksia tai olet unohtanut salasanasi, hanki ne tästä.
