Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijät suosittelevat omaa yksikköään työpaikkana
Tuoreessa kyselyssä arvo oli ensimmäistä kertaa positiivinen koko hyvinvointialueen tasolla.
Pirkanmaan hyvinvointialue mittaa henkilöstönsä suositteluhalukkuutta kolmen kuukauden välein toteutettavalla Fiilismittari-kyselyllä. Tuoreen kyselyn perusteella vastaajista suuri osa viihtyy työssään, ja yksiköt koetaan turvallisiksi asiakkaille sekä potilaille.
Vuoden toisessa Fiilismittari-kyselyssä suositteluarvoksi muodostui +1. Edelliseen kyselyyn verrattuna muutosta tapahtui myönteiseen suuntaan, sillä vuoden 2025 ensimmäisessä kyselyssä suositteluarvo oli –2. Nyt toteutetussa kyselyssä arvo oli ensimmäistä kertaa positiivinen koko hyvinvointialueen tasoisesti. Kyselyyn vastasi 28 prosenttia hyvinvointialueen henkilöstöstä.
‒ Olen todella iloinen tästä kehityksestä, etenemme oikeaan suuntaan. Tulokset kertovat erityisesti siitä, että suurten muutosten jälkeen toimintamme on vakiintumassa henkilöstön näkökulmasta. Suositteluindeksin lisäksi on tärkeää, että henkilöstö kertoo kokemuksiaan myös työskentelystä omassa työyhteisössään. Nämä vastaukset ovat olennainen työyhteisön tilanteen ja sen kehittymisen seurantaväline, kertoo Pirkanmaan hyvinvointialueen HR-johtaja Aija Tuimala tiedotteessa .
Yli 70 prosenttia vastaajista viihtyy työssään
Kyselyyn vastanneet kertovat muun muassa, että heillä on mahdollisuus hyödyntää omaa osaamistaan työssään (76 prosenttia). Lisäksi vastaajat kertovat viihtyvänsä työssään (71 prosenttia) ja kokevat olonsa turvalliseksi työyhteisössään (77 prosenttia).
Henkilöstön turvallisuusindeksi eli NSS-arvo oli 63. Koko vuoden 2024 NSS-arvoksi muodostui 62. Yksiköt koetaan siis edelleen turvallisiksi asiakkaalle ja potilaalle.
Tuimala muistuttaa, ettei työyhteisöjen kehittäminen tapahdu hetkessä.
‒ Työyhteisöjen kehittäminen vaatii pitkäjänteistä yhteistä työtä, eikä suuria muutoksia yleensä näy kolmen kuukauden välein toteutettavassa kyselyssä.
