Mitä on syytä tietää alkoholitestauksista työpaikoilla?
Tietosuojavaltuutetun toimisto on koonnut verkkosivuilleen vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
Sivuilla kerrotaan muun muassa, mitä laissa säädetään työntekijälle tehtävästä alkoholi- tai huumetestistä, saako työterveys luovuttaa tietoja testin tuloksesta työnantajalle ja onko työntekijällä oikeus kieltäytyä testistä yksityisyydensuojaan vedoten.
Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle ilman hänen suostumustaan. Tiedot ovat salassa pidettäviä ja luottamuksellisia, ja kuuluvat vain potilaalle itselleen ja terveydenhuollolle.
Tiettyihin ammattiryhmiin ja työtehtäviin liittyy kuitenkin pakollisia terveystarkastuksia työkyvyn osoittamiseksi. Terveystarkastuksessa voidaan arvioida myös alkoholin tai huumeiden käyttöä. Tällaiset terveystarkastukset ovat lakisääteisiä, eikä työntekijä voi kieltäytyä niistä ilman perusteltua syytä.
Työantajalle luovutettavaan todistukseen merkitään ainoastaan yleinen arvio henkilön työkyvystä. Siihen ei siis merkitä yksittäisiä testituloksia, diagnoosia tai tiettyä terveydellistä syytä, jonka vuoksi työntekijä ei sovellu työhön.
