Vetovoimaa vanhustyöhön -hanke kaataa raja-aitoja

- Yhteistyön vähäisyys eri ammattiryhmien välillä näyttää olevan vanhustyön suurimpia ongelmia juuri nyt. Raja-aitoja esiintyy muun muassa sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioiden välillä. Kun vanhus kotiutuu terveyskeskuksesta, niin kotihoito ei aina saa siitä tietoa. Hajallaan oleva tieto saattaa johtaa siihen, että vanhuksia pompotellaan paikasta toiseen, toteaa dosentti Sirpa Syvänen Tampereen yliopiston taloustieteiden laitokselta. Hän toimii Vetovoimaa vanhustyöhön -kehittämis- ja tutkimushankkeen koordinaattorina.

Vanhustyön laadun samoin kuin henkilöstön työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden parantaminen ovat keskeisiä tavoitteita tänä keväänä alkaneessa projektissa. Yli 200 työntekijää, esimiestä ja poliittista päätöksentekijää Helsingistä, Karkkilasta, Urjalasta ja Vantaalta osallistuu kaksivuotiseen kehitystyöhön.

Hankkeessa pyritään selvittämään paitsi työhyvinvoinnin vaikutuksia hoidon laatuun myös sitä, miten työhyvinvointi syntyy. Työministeriön Tykes-ohjelma rahoittaa projektia.

- Työhyvinvointia tutkitaan kyselyjen avulla. Olemme havainneet, että vanhustyön henkilökunta on erittäin motivoitunutta ja sitoutunutta työhönsä. Henkilöstöä on kuitenkin liian vähän, ja siksi työntekijät kokevat usein riittämättömyyttä ja uupuvat.

Syvänen haluaa kääntää näkökulman pulmista työn ilon lähteisiin.

- Pyrimme saamaan selville, kuinka niukat voimavarat saataisiin hyödynnettyä entistä paremmin työtä ja työyhteisöä kehittämällä. Työkokouksiin ja moniammatillisiin kehittämisryhmiin kutsutaan niin työntekijöitä, johtajia, poliittisia päättäjiä, vanhuksia kuin omaisia. Laaja osallistujajoukko innostaa yhdessä oppimiseen ja kokemuksien vaihtoon. On erityisen tärkeää, että poliitikot osallistuvat hankkeeseen.

Syväsen mukaan projekti haluaa lisätä vanhustyön vetovoimaisuutta, jotta alalle saataisiin tulevaisuudessa motivoituneita työntekijöitä.

- Teemme yhteistyötä oppilaitosten kanssa ja kerromme nuorisolle vanhustyön kiinnostavuudesta.