Järjestelmään on sisäänrakennettu tarkka ohjeistus esimerkiksi lepoajoista. – Ymmärrän hyvin työvuorouudistuksen herättämät tunteet, sanoo erikoissairaanhoidon tulosaluejohtaja.

Kanta-Hämeen hyvinvointialueella (Oma Häme) on käynnissä laaja työvuorosuunnittelun uudistus.

Keskitetyn työvuorosuunnittelun tavoitteena on tuoda koko henkilöstölle selkeät ja yhdenvertaiset pelisäännöt. 

Helmikuun alussa käyttöön otettu Numeron-järjestelmä on osa käynnissä olevaa, isompaa työvuorosuunnittelun uudistusta ja käytäntöjen yhtenäistämistä.

Etenkin keskussairaalan päivystys on yksikkö, jossa työvuorosuunnittelu on suuren henkilöstömäärän ja työn erityispiirteiden vuoksi merkittävä kokonaisuus.

Työvuorojen optimoinnilla pyritään vähentämään ylitöiden ja epätyypillisten työaikojen korvausten määrää sekä pienentämään sijaistarvetta. 

Tavoite on myös vähentää sekä työvuorotaulukoiden että suunnitteluun osallistuvien henkilöiden määrää.

Järjestelmä on osittain tai kokonaan käytössä jo useilla muilla hyvinvointialueilla, ja siihen on sisäänrakennettu tarkka lainsäädäntöä vastaava ohjeistus esimerkiksi lepoajoista.

– Ymmärrän hyvin työvuorouudistuksen herättämät tunteet. Jokainen kokee muutoksen omalla tavallaan, ja uuden toimintamallin omaksuminen vie aikansa. Tarvitsemme nyt työrauhaa, joustavuutta ja avointa vuorovaikutusta, jotta pääsemme yhdessä eteenpäin, toteaa tiedotteessa erikoissairaanhoidon sairaalapalveluiden tulosaluejohtaja Mirja Ottman-Salminen.

Parhaillaan Numeronin käyttöönotto on meneillään erikoissairaanhoidossa. Uudistuksen piirissä on tällä hetkellä noin 2 500 hoitajaa, ja ensi vuoden alkupuolella uusi työvuorosuunnittelu koskee kaikkia vuorotyötä tekeviä työntekijöitä.

Lue lisää: ”Voimme olla tyytyväisiä”