Pohde täsmensi koulutuskieltoaan – Johtajaylilääkäri: Ristiriitainen ja epätoivottu tilanne
– Jos tämä muuttuu pidemmän ajan linjaksi, se tulee rapauttamaan meidän osaamistamme ja kehitystämme, pääluottamusedustaja Jaana Pikkupeura sanoo.
– Ristiriitainen ja epätoivottu tilanne, sanoo Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen (Pohde) johtajaylilääkäri Terhi Nevala.
Pohteen aluehallitus päätti tiistaisessa kokouksessaan kieltää toistaiseksi sellaiset ulkopuoliset koulutukset ja virkamatkat, jotka aiheuttavat kuluja työnantajalle. Koulutukset järjestetään ensisijaisesti sisäisesti tai etäyhteyksin.
Vain toiminnan kannalta tai muusta syystä välttämättömät matkat voidaan hyväksyä, ja niistä päättää toimialuejohtaja.
Lääkärilehden saamien tietojen mukaan hallitus tarkensi ohjetta niin, että se mahdollistaa esimerkiksi erikoistuvien lääkäreiden koulutukset.
Muitakin tarpeellisia koulutuksia ja matkoja sallittaisiin, mutta ne menevät tiukemman seulan läpi.
Tilanne normaaliksi mahdollisimman pian
Kulukuri liittyy vuoden 2026 talousarvion toimintamenojen sopeuttamiseen. Keskeisiä keinoja ovat muun muassa rekrytointien, sijaiskäytön, työaikakustannusten ja muiden toimintakulujen hallinta ja vähentäminen.
– Maalis-huhtikuussa kävi ilmi, että taloustilanne näyttää huonolta, ja tämä vuosi on kriittinen tuleville vuosille. Siksi tarvitaan pikaisia toimia, jotta pysytään talousarviossa. Mutta asia on ihan oikeutetusti aiheuttanut keskustelua, huolta ja kritiikkiä, Terhi Nevala sanoo.
– Päätöksenteko nostetaan nyt organisaatiossa hieman ylemmäs. Meidän pitää seuraavaksi täsmentää päätöstä soveltamisohjeella ja määritellä, miten asiaa tulkitaan ja mitkä koulutukset kuuluvat niin sanottuihin välttämättömiin, Nevala jatkaa.
Nevalan mukaan on tiettyjä koulutuksia, joiden täytyisi jatkua, kuten esimerkiksi erikoistuvien koulutukset ja tietyt jo aloitetut prosessikoulutukset.
– Niistä on kysytty eniten.
Muun muassa Lääkäriliitto suosittelee, että lääkärit osallistuisivat työpaikkansa ulkopuoliseen täydennyskoulutukseen vähintään kymmenen päivää vuodessa.
– Työnantajalla on velvollisuus järjestää täydennyskoulutusta, huolehtia osaltaan henkilöstön osaamisen ylläpitämisestä ja varmistaa laadukas potilaiden hoito. Nyt on hyvä muistaa, että tämä on vain väliaikainen ratkaisu. Haluamme palauttaa tilanteen normaaliksi mahdollisimman pian, Nevala sanoo.
Muuttuuko väliaikainen säästö pysyväksi?
Pääluottamusedustaja Jaana Pikkupeura sanoo, että koulutukset ovat erityisen kriittisiä loppuvaiheen erikoistuville lääkäreille, jotka ovat mahdollisesti suunnitelleet hankkivansa koulutuspisteensä syksyn aikana.
– Jos koulutuksiin ei pääse, se venyttää valmistumista.
Pohteen mukaan kyse on lyhytaikaisista säästötoimista. Pikkupeura pelkää kuitenkin, että jos talous ei kohene, väliaikainen muuttuu pysyväksi.
– Jos tämä muuttuu pidemmän ajan linjaksi, se tulee rapauttamaan meidän osaamistamme ja kehitystämme ja on täysin vastoin KT:n ja Lääkäriliiton linjausta.
